潍坊学院计算机工程学院扎实做好毕业生就业工作

　　为全面贯彻落实教育部“春季促就业攻坚活动”，抢抓春招关键期，全力促进学校2023届毕业生更充分、高质量就业，日前，“春风送暖 惟愿启航”计算机类专场招聘会在潍坊学院天一楼内举办。70多家重点企业提供岗位743个，收到简历983份，初步达成意向320人，有效满足了学校相关专业毕业生求职需求，为新学期就业工作开好局、起好步打下基础。

　　做直播 促就业 把就业服务领域扩宽

　　近年来，每年三月份的就业专场招聘会是学校计算机工程学院坚持的就业“主动战”。在今年面向全校计算机类专场校招的现场，计算机工程学院充分发挥专业主体优势，“云”端搭建就业桥梁，率先尝试“直播带岗”促就业，在抖音平台全程直播。

　　这是学校首次采用“互联网+就业服务”的模式进行现场招聘，拓宽了就业服务领域，打破了地域限制，为企业和应届毕业生搭建更直观、更便捷的线上实时交流平台，让不能到现场的大学生也能通过“指尖”与招聘单位“零距离”接触互动。“也是实际所需吧，因为考虑到有一百余名毕业生因实习考编等原因不在潍坊，学生们又想参与了解企业招聘情况，所以我们想着尝试从线上搭建招聘平台，直播带岗。”担任“带岗主播”的辅导员张爽谈到。为了直播顺利进行，她和挑选的企业提前进行了“彩排”，除了介绍学院办学特色优势和2023届毕业生情况，更重要的是引导企业围绕学生关心的问题，在直播间更好地展示，并通过她的现场带动，促成企业与应聘学生更自如地话题式交流。

　　“对于企业来说，绝大多数也是‘吃螃蟹者’，最初主动报名参加直播带岗的企业不太多，我们就找有代表性的企业详细沟通，做好文案，提前彩排，反复推敲。”张爽谈到，直播结束后，所有参与企业反馈都很好，朗科科技负责人力资源的刘经理就在招聘微信群里点赞，感谢学院领导老师和同学们的精心安排和辛苦付出，招聘直播形式新颖，招聘效果非常好！

　　应聘不出门，送岗零距离。当天下午直播间里气氛活跃，企业展示的自信从容，学生们也纷纷在留言区提问发言。直播带岗的方式真正实现了岗位可视化、招聘数字化，让学生足不出户就可掌握招聘详情，在线了解岗位信息，据统计，本次线上直播浏览量达800余人次，取得了良好成效。

　　访“新”企 拓“长”岗把就业服务链条拉长

　　做好学生就业工作是关乎学校学院高质量发展的大事、更是关乎学生成长成才的大事。长期以来，计算机工程学院一直秉承“以就业为导向，以服务为宗旨”的工作理念，坚持“总体规划，统筹安排，多措并举，合力育人”，调动各方积极性搭建就业双选平台。

　　访企拓岗是促进就业的有力抓手，计算机工程学院在去年走访55家计算机类企业的基础上，扩展新的行业企业，在立足潍坊地区IT行业的基础上，打好“阵地战”，不断推进访企工作进度，增强拓岗就业实效，目前取得了阶段性就业基地建设新成果，截至目前已走访企业23家，深入宣传学校发展势头，展示学院育人成效，积极推介毕业生。

　　在走访联系企业时，学院也反复强调让企业不局限于应届毕业生的招聘宣传，而是更多地走进学校，走到非毕业年级的学生中间，去展示企业文化、发展状貌和岗位需求，从帮助学生了解行业实际的角度，尽早形成职业规划，“预热”就业意识，培育正确的就业观念。

　　全面深化校企合作，做好供需对接，学院正在谋划与光电园等园区和企业的“就业大巴”专项行动，通过“走出去”“请进来”相结合的方式，进一步深化“书记院长访企拓岗促就业”专项行动成果，与地方人社部门、人才市场、企业园区搭建长期沟通交流平台，全面助力毕业生就业工作。

　　学院党总支书记张晓静表示，下一步，学院将继续稳扎稳打，做好基础性工作，把就业服务链条拉长。抓好源头，进一步提高人才培养质量；抓牢观念，进一步精准指导服务；抓实渠道，进一步完善平台建设；抓细举措，进一步聚集工作合力，推动学院就业工作再上新台阶。

　　用真心 下实功 把就业服务措施做细

　　计算机工程学院始终把就业工作作为高质量应用型人才培养目标的重要实现途径，认真落实上级决策部署，用真心，下实功，把就业服务工作做到实处。

　　学院严格落实“一把手”责任，成立由书记、院长任组长的毕业生就业工作领导小组，学院领导班子积极组织发动教研室、专业教师、辅导员等广泛参与，形成“学院班子＋各教研室＋专业教师＋辅导员”四级联动的工作机制和全员参与促就业的工作格局。面向2023届355名毕业生，打造学院领导班子、毕业论文导师、辅导员“多对一”的就业指导帮扶体系，不断提升就业指导的精准度。

　　学院高度重视毕业生中的特殊困难群体，除了“一人一档”“一生一策”的就业精准帮扶，还采取积极有效的“三个走在前”就业工作法，提前与家长沟通，了解学生家庭情况与就业意愿；提前与学生进行不少于3次面对面指导；优先（提前）向特殊困难学生推荐就业岗位。目前通过“团团微就业”和领导班子帮扶等方式，已有8名学生实现高质量就业。

　　“在引导学生就业的过程中，我们认识到，必须要帮助学生建立自信和职业规划的观点，促进学生就业观念转变与提升。”学院就业专员说，计算机工程学院根据不同年级特点总结出“三步”工作法，打造“全周期”就业工作链条。第一步，大一大二强调“知己知彼”。就业指导从入学教育即开始，通过企业主讲人对专业知识的辅助式社会化讲解，让学生尽早了解就业形势，全方位进行自我认知。第二步，大二大三强调“有的放矢”。通过第二课堂、社会实践、青鸟实习等，拓展专业技能，培育职业素养。特别从三年级开始，对学生开展就业专题调研，熟知学生需求，根据就业升学意向，分类分组指导。第三步，大四强调“人职匹配”，即制定个性化“就业框架”。如针对“考研、考公、考编”学生，搭建“三考”服务平台，提供系列指导资讯，设立备考专用教室，满足学习需求；针对就业困难学生进行问题分析，确认帮扶联系人，制定详细帮扶计划。

　　2023届毕业生就业工作进入全面攻坚的关键时期，学院将进一步加大工作力度，细化工作措施，分工明确、责任到人，全院拧成一股绳，积极拓宽就业渠道，助力毕业学子更加充分和更高质量就业。（陈思慧 马佳鑫 刘见学）（完）