重磅！期待已久的“新量化评分标准”来啦！

　　各位战友，大家好！昨天，老股长发布了一篇，关于最新量化评分标准的文章那，受到了广大战友的一致好评和热议，粉丝们纷纷留言咨询，管理职务包含哪些？文书、司务长、机关勤务人员、特殊岗位等加不加分？针对战友们的问题，老股长想说的是，这些加分项目是在2018版量化评分的基础上的升华，将新增的奖项内容纳入进去，又对呼声很久的管理岗职务的战友进行加分，其目的更为突出“兵头将尾”岗位的重要性。

　　这次新的评分标准最大的亮点是——管理岗位加分项目、将军龄与军衔分开计分。军龄与军衔分开计分的目的主要是彰显大学生入伍的群体的重要性，今后大学生入伍是主要来源，这一部分人未来的发展和规划是亟需待解决的，解决好大学生参军的后顾之忧，对今后部队的建设有极大的帮助。

　　最有争议的是文书兼枪械员、机关档案员、司务长等岗位，其实我们用一句话来理解“管理职务”——管人的职务是最累的岗位，只有“人”是最难管理的。而且在内部，很多军士战友不愿意担任骨干职务，还有一部分军士战友根本不具备担任管理职务的能力，所以只要各地区在落实政策一把尺子量到底，政策就一定会公平公正执行。那些担任非“管理人员”岗位的战友，也别有太多的“不情愿”，毕竟管理人员职务的战友，的确很辛苦！