事业单位精简编外人员，三类人群首当其冲，教师岗位也不例外

　　当前就业环境下，大学生有充足的理由选择铁饭碗，一来有家长的支持，二来铁饭碗的确更稳定，三来铁饭碗会让学生更体面，因此哪怕没有编制，大学生也愿意在体制内当个临时工。

　　事业单位招聘的编外人员无疑是最多的，有单位自招的合同工，也有第三方派遣，还有一些说不清道不明就进来混个工作的，这些编外人员的出现引发不少乱象，也让在编人员没有履行本职工作，因此各地发布通知，机关事业单位要精简编外人员。

　　

　　哈尔滨、内蒙古等地都开始着手精简编外人员，计划每年精简20%，5年内完成，这一信号让不少大学生很伤心，因为就算没编制，不少人都是通过考试层层选拔进入事业单位的，说精简就精简，自己难道这就失业了？

　　其实事业单位精简，并不意味着所有无编人员都被清除，精简也有一定的标准，有三类人群在这次精简中首当其冲。

　　

　　【没有和用人单位签合同，也不属于劳务派遣的人】

　　事业单位的无编人员招聘有三种渠道，一种是政府统一招考，这种哪怕无编，待遇和正式工也相差无几，一种是单位自己招考的，比如说很多法院的书记员，还有一种是第三方劳务派遣，不过在这三种之外还有一种无编人员，那就是凭关系进来的，单纯就是想找个班上，这类人员将在精简中首先被清理。

　　

　　【考核评估不合格的人员】

　　不管有没有编制，事业单位中都有努力和摸鱼的人，可能因为单位好，工作轻松，导致不少人考进去后就开始混日子，工作消极对待，各种考核任务都不达标，这类考核评估不合格的人员也将被精简。

　　

　　【合同即将到期，还未续约的编外人员】

　　一般来说通过单位招考进来的大学生都是比较正式的，虽然合同是到期续签，但也算稳定，不过这类人员也不能高枕无忧，如果合同到期单位不打算续约，那妥妥是在精简名单之列的，这类人通常都是能力不强，在岗位中发挥不了什么作用，用人单位自然就不会续约了。

　　

　　公立学校属于事业单位，在这次精简中教师岗位也不例外，有多种渠道证明教师队伍也迎来人员的筛选。

　　教师退出机制已经在各地开始实行，考核不合格的教师要么被转到非教学岗位，要么被劝退，比精简编外人员还严肃的是，有编教师也在其中，但凡是考核不合格，道德有污点的都可能面临开除的局面。

　　

　　很多学生选择师范专业都是看重教师编制的稳定，每年考编竞争激烈，对教学没热情的人也混在其中，或许是为了遏制这种现象，部分地区开始招考参聘制教师，所有待遇都一样但就是没编制，这种方法也会让教师队伍精简一二。

　　

　　其实教师队伍的精简还不光是政策上的，还有一个现实的原因就是新生儿数量降低，没有新生儿，自然学生数量也减少，从前的教师还足够匹配新学生，多出来的老师都面临失业的局面，招新老师的频率当然也降低了。

　　

　　由此可见未来教师数量或许会大幅度的减少，不少幼儿园如今都面临一孩难求的局面，中小学的学位可能也达不到满员，不过换个角度想象，一个班级学生数量减少，老师或许照顾的更周全，不过对想报考师范专业的学生来说，就要再慎重一点考虑了。

　　

　　事业单位精简编外人员，看起来和在编员工没有关系，实际上也有不小影响，正是因为编外人员数量多，所以在编人员都不干活儿，如今编外人员精简，原本的工作又回归在在编人员手中，不快点适应，能力不行的一面就要暴露了。

　　

　　别以为有编制就能隔岸看热闹，如今编制岗位难得，对在编人员的考核也严谨起来，再加上各地热心群众的监督举报，一个不小心就容易丢掉编制身份，还可能因为触犯职业要求而被追究相关责任。

　　所以说考编不易，上岸后也得珍惜，光想着铁饭碗的福利，却不想履行岗位应有的义务是不行的，这样的人迟早会被淘汰掉，升职加薪更是别想了。

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