教师不必纠结工资太低，退出机制提醒大家把工作做好才是前提

　　教师退出机制推出以后，有许多教师叫苦不迭，一直抱怨这项政策太不符合实情，因为这项政策实施的主动权掌握在学校领导手上。

　　如果学校领导能够秉公办事，对每一个教师的职业道德，工作能力以及工作效果进行全面公正公开透明的考核，相信一定会让大家心服口服。

　　

　　如果学校领导任人唯亲，在考核的过程中夹带私情，很可能会让一些工作出色，但不善于进行人际沟通，个性较强的教师被排除在外，这样的结果会让一大批努力工作的教师彻底寒心。

　　但我们有理由相信，绝大多数学校领导都会为学校的发展着想，为师生的全面成长着想，因为一所学校的口碑及社会影响力如何，全靠所有教职员工的共同努力，如果把优秀的教师排除在外，把善于投机钻营的教师留下来，那就预示着学校的未来前景堪忧，校长的角色也就快要到头了。

　　可是我们很不幸地看到，有些教师还在纠结自己的工资低，职称上不去，社会对教师的重视程度不高，家长对自己的工作配合不力，学校安排的闲杂事情太多，自己感到难以应对等等个人情绪的宣泄方面，那就真的有些悲哀了。

　　如今的教育改革大趋势已经不是你如何看重自己的荣辱得失，而是看你是否能够在教师编制竞争激烈的情况下能不能有立足之地，能不能继续从事自己为之奋斗一生的教育教学工作了。

　　

　　有些人说你不要扰乱师心，骇人听闻了，教师不是还很紧缺吗？有些学校一直缺人，还怕我们的铁饭碗被打破？真是杞人忧天。

　　如果有这样的想法，那只能说明你根本不了解目前的形势，真正是故步自封，安于现状。再说明白一点就是一心教书，不闻窗外事。

　　根据国家有关数据显示，在过十年时间，我国新出生人口将出现断崖式下跌，到那个时候，生源都很成问题，估计争抢生源会成为学校生存下去的利器，如果学校办得不好，教师工作积极性不高，教学成绩在当地滞后，你作为靠学生吃饭的教师能不能够有工作干，都成为一个非常现实的问题。

　　如今各地都在推行各种精简教师的改革新政，一来是为了优化教师队伍，更好地提高办学质量，二来也是希望通过这种形式优胜劣汰，激发一些靠混天度日干事的教师的工作积极性。

　　而一些学校缺人并不是缺普通教师，而是缺少优秀的，充满活力的，具有高素质水平和能力的高级人才，因此目前的教师们应该把重心放在如何提高自己的师德修养，业务水平和教学能力方面，否则很有可能让你离岗，待岗，退岗，换岗甚至被开除。

　　一旦丢失了工作，所有的抱怨都变成了现实，不要说工资待遇低了，职称评审上不去了，恐怕连资格都没有了。

　　居安思危，常常自省自己，寻找自己工作中的不足和缺失，不断研究学生中间出现的新问题，新情况对症施策，确保学生平平安安健健康康的成长这才是我们应该做的最重要的事情。

　　最近一直看到有些学校老师体罚殴打辱骂学生的视频流传于网络，不仅给自己也给整个教育行业带来不小的冲击，让我们感到很痛心，一个人的改变只靠学校老师是不够的，需要全社会的共同努力，如果寄希望于教师自己的严格管教期望有些学生得以改变，那是很不现实的，我们要做的就是尽量把责任尽到，而不是破斧成舟让事情发展得不可收拾。

　　

　　至于学校领导如何考核，相信群众的眼光是雪亮的，任何经不起考验的领导终将会搬起石头砸了自己的脚，相信组织会在用人方面有一套严格的程序，绝不会让一些违背原则的人逍遥法外。

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