不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做怎么样？

　　

　　不想提拔，就想一份稳定工作，体制内年轻人这样做好吗？

　　有位90后乡镇公务员，领导找其谈话，希望其担任一个站所的负责人，却被其直接拒绝了。

　　领导还给其做工作，说是有了站所负责人的经历后，下一步提拔副科就更有优势了，其仍不为所动。

　　此前，也有报道称，一些县城单位的年轻公务员不愿意提拔担任乡镇领导，考虑的因素，一是家庭原因，二是觉得乡镇工作较苦。

　　类似这样的“不想提拔”，一方面是不想担太多责任，就当下情形来看，基层小官更多的责任，几乎没有多大的自主权；另一方面也不想干太多事情，认为多做多错、少做少错、不做不错，而且还认为有些工作是无意义的。

　　不如过点小资生活，每天准点上班、准点下班，给自己更多的个人时间、空间，无拘无束、自由自在。或许是一些年轻人的想法。

　　显然，这样的做法令人堪忧。不仅于国家、于社会，还是于个人自身，都是有问题、有危害的，必然要引起高度重视。

　　首先，年轻人应该是最有冲劲、最有冒险、最有创新精神的。如果这些精神都没有了，谁来引领这个经济社会的发展和前行？就算是老年人的退休工资，也得要靠年轻人的勤奋与努力来保障。

　　其次，“不想提拔”的背后是什么？也是可以值得分析的：

　　一者，可能是有更好更快的提拔岗位和路径。

　　二者，家庭殷实，生活富足，乐于享受，没有奋斗的动力与激情。

　　三者，进入体制内的动机，可能就是为了稳定、体面、安逸、保障。这恰恰是体制内工作的最大诱惑力。

　　四者，有的乐于从事专业性的工作，不追求行政性的位子。专业让人踏实，行政可能务虚。这点也是可能的。如果是这样，其实也不是不好。

　　当下，对于躺平现象，有各种各样的热议与对策。其实，说到底，还是如何不让老实人吃亏的问题，解决了这个问题，就不会有那么多的躺平了。因为如果老实人也加入躺平行列，那就值得警惕了。

　　解决的办法也不难，关键是下决心改进、下决心去做。比如奖罚分明，有奖有罚，对老老实实干事的人有激励机制，而不是让投机钻营的人得利，也不能是干好干坏一个样，甚至是会干的不如会玩的，就肯定会出问题；比如正确的用人导向，切实用科学、可量化的考核办法，选出真正干事的人才，要知道，真正干实事的老实人，是不会去跑去要的。

　　就拿发展经济来说，需要的是真本事、真能力，光靠耍嘴皮、搞形式，是难以有真业绩的，必须要踏踏实实，一步一个脚印的抓落地。一个地方的就业、教育、医疗、住房、社会保障等民生问题能不能解决？是可以量化考核见到真章的。而官员在老百姓心目中的形象究竟如何？是不是让老百姓满意？其实可以让老百姓来评判。

　　所以说，要想激起年轻人的斗志，需要多管齐下，营造一个压力、动力、活力均有的健康环境。