德勤美国裁1200人，安永美国裁3000人

　　

　　德勤美国，据报裁员1200人、或1.5%

　　据外媒报道，德勤在美国裁员约1,200人，员工被告知整体裁员人数占当地员工1.5%，因受并购活动低迷影响，金融咨询业务等领域裁员人数占比较高。

　　德勤风险及财务咨询部门(RFA)负责人周四(4月20日)于在线论坛向员工披露，部门员工削减达3%。

　　德勤发言人强调，其美国业务客户需求持续强劲，惟部分部门增长放缓，需采取以适度人事调整。

　　安永美国，或裁员3000人、或5%

　　据外媒报道，安永(EY)在美国裁员3,000人，相当于安永美国员工总数的5%，裁员主要集中在咨询部门。

　　安永表示，评估当经济状况后，认为人力过剩，因而作出裁员决定。

　　咨询业务于过去一年急剧放缓，而随着利率上升，推动顾问交易咨询工作的并购热潮亦逐渐散退。

　　安永去年9月提出珠穆朗玛峰项目(ProjectEverest)，将其审计和咨询业务分拆，惟因遭美国成员公司反对，最终停止分拆。

　　不过，日前安永亚太区主管合伙人Patrick Winter发布内部信，正面回应了“珠穆朗玛峰”的相关情况，并承诺安永亚太区没有裁员计划。

　　毕马威美国，四大首家裁员约700人

　　在咨询业务大幅放缓后，毕马威(KPMG)将在美国裁员近2%，成为四大会计师事务所中首家以系统性裁员来应对经济疲软的公司。

　　毕马威美国咨询业务副总裁Carl Carande于2月15日在内部宣布了裁员消息，裁员将影响近700人。

　　除了四大会计事务所裁员之外，其他管理咨询公司也在裁员

　　麦肯锡(McKinsey)在2月份传出计划裁员2000人、约占4.4%，其有史以来规模最大的裁员之一(麦肯锡目前员工总数为4.5万)；

　　埃森哲(Accenture)在3月份表示将在未来18个月内裁减1.9万人、约占2.6%。