临退休前发现编制“消失”，到底该不该补发教师姚志荣的工资？

　　教师姚志荣被请病假25年，临退休前发现编制“消失”，此事引发关注。该事件不仅涉及教育行业的权益问题，更是涉及到公共服务领域的职业保障问题。到底该不该补发工资、恢复身份，需要从多个角度进行分析和探讨。

　　一、职业保障权的保护

　　职业保障权是公认的人权之一，也是国际人权法和国内法律法规所确认的基本权利之一。作为重要的一种社会保障机制，职业保障制度可以保障劳动者的就业、工作条件、工资福利等方面的基本权利，也是维护劳动者尊严和创造性的重要保障。姚志荣老师作为教师，又是一位在教育事业中奋斗了大半生的老师，她在25年间因病请假，但并未放弃自己在教育事业上的执着和热爱，却遭遇了编制“消失”和工资的丧失，使其在退休时损失巨大。如果不予恢复身份，不给予相应的工资补偿，这将对老师和教育行业形成不良示范，对推动经济社会的可持续发展也将产生负面影响，因此应当给予相应的保护和支持。

　　二、国家义务的履行

　　教育事业是基础教育、中等教育和高等教育等多个阶段的综合体，是国家义务的其中一部分。尽管人民法院在一审中驳回了姚志荣老师的状告，但这并不能否认国家在职业保障方面的责任和义务。在现代社会，教育是人民群众不可或缺的基础设施，也是政府义不容辞的责任，因此应当加大对教育的投入和关注，营造良好的教育环境和教育制度。

　　三、法律的适用和公正性

　　法律是治理社会的重要手段，也是维护公平、公正和公开的重要保证。对于姚志荣老师的案件来说，应当以法律作为裁决的标准。如果从法律的角度来看，姚志荣老师是否应当恢复职务和补发工资，需要根据其请病假的原因、单位是否尽到应有职责、25年期间工资是否发放等因素来考量。只有在法律的规定和公正的判决下，才能最大限度地维护社会的稳定和公正。

　　四、制度的完善和规范

　　作为一个现代化的走向，制度的完善和规范是必要的。当前，在职业保障方面，还存在不少问题，比如：制度相对滞后，缺乏必要的改进；对于特殊情况的规定不够完善，存在许多不确定性。如何加强制度的规范，不仅在于颁布相关法律法规，也在于强化职业保障系统，提高职业保障机制的透明度和公开性，以此推动职业保障制度的科学化、现代化和有效性。

　　综上所述，在姚志荣老师的案例中，无论是从职业保障权的保护、国家义务的履行、法律的适用和公正性、还是制度的完善和规范等方面，我们都应该加强监管和规范，推动职业保障制度的发展，为广大劳动者提供更多的帮助和支持。同时，也应加强各类制度的建设和监管，为所有劳动者创造公正、透明和公正的就业环境。

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