临沂阳光热力生产中心运行丁值荣获“山东省青年安全生产示范岗”

　　近日，共青团山东省委、山东省应急管理厅联合发布《关于认定2022年度山东省青年安全生产示范岗创建成果的通知》，临沂阳光热力生产中心运行丁值荣获“2022年度山东省青年安全生产示范岗”称号。

　　安全生产重如泰山。临沂阳光热力以“安全生产，青年当先”为主题，以青年安全生产岗示范岗创建活动为契机，激励引导广大青年职工在安全生产工作中发挥突击队和生力军作用，为公司安全发展贡献青春力量。

　　铸起青春力量，争当安全管理创新人。发挥青年在安全生产中青年突击队和生力军作用，细致梳理生产管理各个环节，立足“痛点、难点、堵点”，练好生产基础管理“内功”同时，在安全上追求创新突破，主动构建起“围绕一个目标、健全两个保障体系、加强三个建设、强化四个治理、严抓五个重点、建设‘六型生产中心’”的“123456”安全管理模式，有效落实安全工作，促进企业安全发展。创新开展“6S+6”精细化管理，成立6S推进小组，制定6S管理办法和技术规范，通过“6S”打造“干净、整洁、舒适、合理、安全”的工作场所和空间环境。经过不懈努力和持续改善，员工日有效工作时间增加30分钟，现场环境面貌、员工工作效率、安全素养得到不断提升。通过“双检、双述、标准化、定置化、牌板标识和走动式管理”6个管理工具规范员工行为、明确标准、强化动态管控，及时有效消除“人、物、环、管”存在的各类不安全因素。

　　筑起安全防线，争当安全隐患吹哨人。发挥青年在安全生产中“哨兵”和“监督”作用，开展“安全隐患随手拍，争做安全吹哨人”等系列活动，查隐患、防风险，筑起企业安全发展的青春防线。积极构建“员工日排查、班组周排查、部门月排查、公司季排查”四级隐患排查工作机制，以动员部署，自查自纠，实地检查，督导落实四个层面交叉进行，持续深入开展隐患排查治理。实行安全生产积分制度，开展拉网式大排查活动，从“人、物、环、管”着手，查作业行为、设备状况、作业环境、管理流程漏洞，查安全装置安全可靠性和合规性。严格执行“流程化”安全隐患排查治理机制，坚持将隐患排查治理责任落实到生产的每个环节。按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。2022年青年职工累计排查治理安全隐患600余条，有效防范企业安全事故发生。

　　筑起安全底线，争当安全教育护航人。立足提高全员安全素质，采用展板展示、张贴标语和发送短信等多种形式进行安全引导，营造“人人讲安全、人人抓安全”的良好氛围。举办每日一题、每班一问、每月一考、每周一课、每人一书和每年一赛等“六个一”安全培训活动，督促青年学业务、增技能，提升综合安全素质。开展班前班后会安全教育，梳理工作风险点，有效防范工作危险。开展安全警示教育活动，剖析安全事故案例，引导职工吸取事故教训，防范安全事故。定期组织法律法规专题教育，强化员工“法治”意识，切实将安全意识内化于心、外化于行。开展“青春微课堂”活动，宣传安全生产法律法规，普及安全知识，弘扬安全文化，激励引导广大员工共同守好安全生产的底线，为企业高质量发展提供安全基础保障。通过创设培训中心，组建24人青年培训团队，分层次开展三级教育，每年组织应知应会安全月考12次，举办各层次培训240余场。

　　筑起安全盾牌，争当安全文化引路人。积极参与“全国安全文化建设示范企业”建设，树立“人企合一、生命至上”安全价值观，以公司“369”零安全文化理念体系为核心，全面打造“内生长安”安全文化，把人管人、制度管人升华为文化育人，推动被动管理向自主管理转变，夯实公司高质量发展安全根基。开展“安康杯”安全知识竞赛、“一岗双述”青工技能竞赛、书画摄影作品征集评、安全家书、安全征文和事故教育警示等系列活动，有效提升员工安全主观能动性。通过班组安全活动日、安全晨会、安全宣誓等形式打造以责任落实为目标的班组自主管理模式，实现班组成员从“要我安全”到“我要安全”直至“我会安全”的转变。要求青年制动上岗佩戴“安全监督”臂章、在责任区的重要部位悬挂责任牌，时刻提醒青年要肩负起青安岗的神圣使命，全力当好阳光热力的“安全盾牌”。

　　青年安全生产岗，重点在管理，关键在行动。下一步，临沂阳光热力将继续深化青年安全生产示范岗活动，激励引导广大青年职工强化安全意识、学习安全知识、提高安全技能、参与安全管理、投身安全实践，用青春赤水、智慧、奉献为企业安全发展保驾护航。

　　（临沂阳光热力）

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