把握好提面中这5类问题，面试不过都难！

　　工作经历类

　　工作经历类也是面试中必不可少，且比重较大的一类问题，面试问题往往事无巨细，且容易被追问细节，给大家举几个面试真题：

　　1. 在工作团队中，你起到什么作用？你是怎么领导团队的？

　　2. 请描述工作过程中的创新经历。

　　3. 在你以往的工作经历中，你有哪些成长与收获？

　　4. 为什么第一个工作单位会要你，你是非专业的？

　　5. 你的工作职能及定位是什么？

　　6．你经历的三个部门中，分别遇到的问题和挑战是什么？在你参与的工作中，你扮演什么角色？

　　回答思路

　　此类问题考察考生的职业积累、面试官会通过工作细节考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰，小编为大家总结了回答这个问题时的两个要点：

　　①要肯定、准确。

　　回答这类问题的时候一定要斩钉截铁，切勿用好像、呃、貌似这样的不确定词汇，展现出自己对工作及团队工作的了如指掌，侧面反映出自己的认真、负责的形象。

　　②要具体、要事例

　　当面试官问到你具体的项目经验、工作印象最深的事情、工作中最难的事情时，就需要注意要有数据事例来支撑，回答这类问题时建议使用STRA原则：

　　S：Situation，情景-当时情况是怎样的？

　　T：Task，目标-为了达成什么目标？

　　A：Action，行为-如何做的，采取了哪些对策？

　　R：Result，结果-结果如何，是否达成了目标？

　　不仅能说服面试官，同时可以展示良好的职业素养和清晰的逻辑思路，增加面试的成功率。

　　社会热点类

　　抽题环节中有一部分题目被问到时事问题，比如曾经出现过的“精准扶贫问题”、“香港新经济问题”、“老龄化社会”、“转基因食品问题“等。

　　回答思路

　　①建议大家从是什么——为什么——怎么办的角度来回答。

　　②能够展现出自己视野开阔，对时事有关注和有价值的观点，让老师知道你是关注时事的有想法有自己思考的就好。

　　③平时注重积累，关注实时热点和行业相关的新闻热点事件。

　　个人素养类

　　此类属于开场高频问题，大家一定要注意到首因效应对整场面试的影响，力求给考官留下条理清晰、务实干练的职业形象。我们可以参考以下真题：

　　你的兴趣爱好是什么？

　　你的同事/上司/朋友是如何评价你的？

　　什么是你人生中曾面对过的最为艰难的选择，说明最终的决定及原因？

　　你曾经做过最疯狂的事情是什么？

　　在你的成长过程中，对你影响最大的人是谁？

　　请描述你迄今为止最大的挫折，或者最让你感到失望和遗憾的事情。这次经历让你有何收获？

　　你认为怎样才是成功 ? 计划如何去实现 ?

　　你是如何处理冲突/困难局面的？

　　回答思路

　　此类问题一般是考察考生的自我认知，该类问题一般涉及以下三个方面：

　　①对自己的了解程度，能否清晰理性看待自己优劣势，能否正确的自我认知和自我评价。

　　②评估优劣势对MPA的学习效果是否会产生影响。

　　③优劣势对管理能力的提升及职业目标的实现有哪些影响，考生是否在工作和管理实践中改正了缺点，判断考生是否有优秀的管理经验和管理潜质。

　　求学意愿类

　　意愿型问题是考察MPA同学的求学动机、报考主动性以及MPA院校培养项目的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向、职业规划等多个方面的因素：

　　1．为什么选择读我们学习的MPA呢，学了之后有哪些规划？

　　2．MPA 学习对你哪些方面有帮助请细说。

　　3．你为什么选择北大，对北大师资的看法？

　　4．想学习MPA哪些方面的知识，想在哪些方面提升自己？

　　回答思路

　　①首先要对学校以及学校的课程十分了解，做好学校方面的功课，以免面试官问到“为什么不考其他学校”类的问题

　　②从自身实际出发，结合攻读MPA专业的动机，表述自己的未来规划，如让职业生涯迈上新台阶等。并传达积极、真诚的态度。

　　③有良好的逻辑顺序展现自己的规划，可以按照时间顺序进行陈述，如5年的短期规划具体是什么，10年的中期规划是什么，20年的长远规划是什么。这样才能更好地征服考官。

　　压力面试类

　　该类问题考察申请者的心理承受能力，其中可能会涉及到面试官的咄咄逼人、接连的质疑否定、提出诱导迷惑性的问题。同时也是考察申请者在面临压力的情况下，思维的逻辑性和层次性。在这里先来展示几个问题给大家体验一下：

　　1、你们的科研经费都是怎么申请的，有人贪污嘛？

　　2、如果我们没有录取你，你会怎么办？

　　3、你工作6年也才是个部门经理，你怎么证明你还有上升空间呢？

　　4、如果这次面试失败怎么办？

　　5、这么年轻就达到了这个职位，是怎么达到的，你是怎么进入现在的单位的，是不是家里有关系？

　　回答思路

　　①敢于面对：竞争社会，有竞争就有优劣之分，有成功就有失败，即使失败也不气馁。在职业发展中，不可能每一面都做到尽善尽美

　　②反思不足：自身角度找差距，实事求是评价自己，辩证看待自己长短得失，做一个明白人。

　　③认真提升：实实在在、踏踏实实加强学习，弥补不足。经历了这场面试，向各位老师学习了不少东西，面试中发现的问题也将是宝贵财富，不会停下前进的步伐，今后一定加强学习，积极思考，增强心理素质，拓宽视野，提升素质，做出业绩。

　　④再接再厉：有机会仍再次参加报考，使自己尽快达到标准，向心仪的院校努力，来弥补遗憾。

　　提前面试有两个关卡，材料关和面试关。MPA的提前面试不同于MBA，大部分院校都只有一个批次，院校会对材料进行严格审核，很多院校的材料关淘汰率达到50%，所以材料关大家一定要重视，毕竟只有一次机会，材料过不了，就没有面试的机会。

　　任何一种面试，包括公务员、教资的面试等，都需要私下刻意练习，然后才能在正式场合表现的游刃有余。提前面试也是这样，可能不会完全押中某一道题，但是通过平时的模拟，老师会教你分析题目和答题的思路，这样面对你不熟悉的知识点至少你的框架是正确的，不至于一言不发。

　　为提高大家的通过几率，友课的提前面试课程已经准备好啦！需要提面辅导的同学可咨询下方助教老师！