交互式管理——互动能力的提升

　　在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理者面临着巨大的挑战。而要在这个变化万千的时代中取得成功，管理者需要具备一项重要的能力素质——互动能力。

　　

　　本文将和大家一起探讨在企业管理中，互动能力的重要性以及如何发展和应用这一能力。

　　1、互动能力的重要性

　　1.1 互动能力是有效沟通的基础

　　在企业管理中，沟通是至关重要的。管理者需要与团队成员、合作伙伴、客户等各方进行良好的沟通，以实现共同目标。拥有良好的的互动能力使管理者能够倾听他人的意见和观点，理解对方的需求和利益，从而建立有效的沟通渠道。

　　丰田公司作为全球制造业最赚钱的公司之一，成为无数公司效仿的对象。丰田的管理思想和管理方式，其中有一条重要的原则，叫做“现地现物”。要求管理者要亲临现场，彻底了解情况，这样才能在现场感受问题。

　　管理者在“现地现物”的过程中，不仅仅是通过追溯源头、亲自观察来发现问题，也能够在与员工交流互动的过程中，倾听员工的建议和问题，并与他们进行积极的讨论。通过互动，能够了解员工的实际情况和困难，及时解决问题，提高生产效率。

　　1.2 互动能力促进团队合作

　　团队合作是企业成功的关键因素之一。通过互动，管理者能够激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和协作效率。管理者应该鼓励团队成员之间的互动，促进彼此之间的交流和合作。

　　当一位销售经理在团队会议上鼓励销售代表们分享他们的成功经验和销售技巧时，通过互动，销售代表们可以相互学习和借鉴，提高整个团队的销售业绩。

　　除了现场分享式的交互，随着线上办公的兴起，团队也可以充分利用线上协作工具进行互动。无论是共创还是头脑风暴，线上协作工具都给我们提供了这种可能性，如飞书的共享文档，能够多人同步在线编辑及批注，大大提升了团队线上的互动效率；再比如“会议桌”等在线协作共创工具，使我们的团队能够在线上实现更加高效的互动。

　　1.3 互动能力增强领导力

　　领导力是管理者必备的核心素质之一。通过与下属的互动，管理者能够建立信任关系，激发员工的工作动力，提高领导力和影响力。

　　人力资源经理在员工培训中要注重与员工的互动交流，倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和支持。通过互动，建立起与员工之间的信赖感，激发员工的工作热情和归属感。

　　管理者也同样如此，在员工入职、绩效面谈、成长波动、管理转身等关键时期，都要做好与员工之间的互动和交流，让员工获得被关注的“安全感”。同时，在与员工的交互过程中也是管理者不断提升教练能力和领导力、影响力的契机。

　　

　　2、提升互动能力的方法

　　2.1 倾听和理解

　　管理者应当注重倾听他人的意见和观点，尊重不同意见，理解对方的需求和利益。倾听是互动的前提，只有真正理解他人，才能建立有效的沟通和合作关系。

　　管理者要营造团队畅所欲言的氛围，使团队成员敢于提出自己的想法。如在团队共创的过程中，管理者最后发言；再如定期与团队成员进行非正式沟通，通过多种渠道了解团队成员的真实想法等。

　　2.2 积极沟通

　　管理者应主动与他人进行交流，表达自己的想法和意见，与团队成员共同探讨问题并寻求解决方案。积极沟通能够促进信息的流动和共享，增强团队的协作效果。

　　2.3 建立信任关系

　　管理者应积极与团队成员建立良好的人际关系，建立信任和互助的氛围。只有建立起信任关系，员工才会更愿意与管理者进行互动和合作，从而提高团队的凝聚力和效率。

　　2.4 接纳和尊重多样性

　　管理者应接纳和尊重不同文化、背景和观点，善于从多样性中汲取智慧和创新。通过尊重多样性，管理者能够打破思维的局限，获得更广阔的视野，促进团队的创新和发展。

　　3、互动能力在企业管理中的应用

　　3.1 团队管理

　　通过与团队成员的互动，管理者能够了解团队成员的需求和潜力，激发团队的创造力和凝聚力。管理者应鼓励团队成员之间的互动和合作，建立积极的团队文化。

　　以下在团队培训、会议或谈话中的互动方式，能够更好地帮助管理者激发团队的创造力。

　　提 问

　　提问：提问在管理中的作用是不可忽视的。无论是培训、会议还是面谈沟通，管理者在展开互动前，都需要明确清楚互动规则，并就规则的理解度向团队成员进行提问，对疑问处逐一解答。

　　其次，在培训会议或面谈沟通进行的过程中，管理者通过观察，如发现偏离规则之处，应通过提问，确认情况，及时给予辅导。

　　最后，在培训或会议结束分享时，不要直接把答案告诉团队成员，而是通过“以问代答”的形式，合理设计与会议或培训议题有关的问题，让团队成员自己领悟，去寻找答案。例如，想要团队成员知道培训小结的内容，通过提问，让员工用自己的话说出来，这也是教练式辅导的一种方式。

　　小组讨论

　　小组讨论：小组讨论是在团队培训中应用较多的互动方式。一般方案的制定，阶段性小结，结果的分享，都是通过小组讨论的方法加以实施。

　　小组讨论的时间控制很重要，通常在10~20分钟左右。在小组讨论互动中，要做好引导，把控时间。同时安排组内成员进行要点记录，以便进行分享和共识。

　　最后，派代表上台演讲，分享本小组讨论结果，时间在3分钟左右，对精彩之处，应给予掌声鼓励，对演讲分享的闪光点，应加以发挥和总结。

　　角色扮演

　　角色扮演：在管理培训或销售的话术演练中，也常以角色扮演的互动方式展开，进行全真模拟，例如模拟客户拜访或对话的场景，进行演练，从而在真正面对与客户的互动场景时做到有备无患，熟练应对。

　　这一方式需要管理者提前准备好角色说明书，给角色扮演者几分钟的准备时间。在全真模拟过程中，管理者可以安排若干观察员，并要求观察员记录观察结果。

　　在模拟结束后，先由角色扮演者自己发表感想，进行总结复盘，再由观察员给予赞赏性和建设性两方面的反馈，最后由管理者进行总结性辅导。条件允许的情况下，还可以把全真模拟的过程，用摄像机拍摄下来，让扮演者自己观看总结，管理者也需要给予必要的辅导。

　　

　　3.2 决策制定

　　管理者可以通过与相关方的互动，收集各方意见和建议，制定更加全面和有效的决策。

　　通过互动，管理者能够获得更多的信息和洞察力，从而做出更明智的决策。如战略解码过程中，就是战略层层分解和共识的过程，当团队成员对组织的目标有了统一的认知和理解后，可能迸发出与目标相关的创意和多元的推进手段，为管理者的决策提供依据和参考，从而帮助管理者更好的决策。

　　3.3 客户关系管理

　　通过与客户的互动，管理者能够更好地理解客户需求，提供个性化的产品和服务，提升客户满意度和忠诚度。管理者应注重与客户的沟通和互动，建立良好的客户关系，实现持续的业务增长。

　　在现代企业管理中，互动能力是一项至关重要的素质。因此，管理者也可以在以下三个方面持续提升自己的互动能力：

　　（1）管理者要营造参与感强，坦诚开放地互动氛围。

　　（2）管理者在引导团队建立先进观念，激发创新能力的过程中，必须具备较强的引导力、观察力、分析力，和对信息的反馈力和洞察力。

　　（3）管理者通过发展和应用互动能力，促进团队成员在实际参与、亲身体验的过程中不断进行自我认知与探索，从而在有限的时间内获得最大的收获。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”希望各位管理者能够在工作实际中不断践行和应用互动方法，通过交互式管理，激发团队能量，促进管理核变。

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