取消公务员的“绩效奖”，部分地区或已率先落实，会影响教师吗？

　　公务员岗位竞争压力越来越大在我国体制的铁饭碗岗位当中，享受着金饽饽一般的地位存在，80%以上的大学生在毕业以后纷纷报考公务员，希望个人可以成功上岸，获得一份一劳永逸的稳定体系。

　　在我国经济发达地区以及农村落后地区，公务员的竞争压力并不相同，超过90%以上的大学生被迫淘汰，选择其他基层事业编制或者聘用制合同工。

　　

　　现如今由于工作压力的影响，再加上经济不断下滑，大学生只能够把这位目光放在目前公务员岗位，工作的稳定性较高，薪资福利待遇好，并且具有较高的社会地位，广受亲朋好友以及婚恋市场的青睐，若是有幸上岸，我国公务员妥妥就是别人家中的好孩子。

　　2023年度参加公务员考试的学生数量已经达到了257万人，其中在我国中央办公厅的录取率平均在1.25%，公务员省考的录取率平均在2.35%~3%左右，竞争关系尤为激烈，考生落实想顺利上岸，必须要打足了劲儿准备。

　　社会各行各业的发展以及基层建设需要全能型的人才，考公务员的学生群体越来越多，甚至部分学生在家备考2~3年都无法工作，一方面会造成经济压力的影响，另一方面则是针对人口老龄化问题无法带来缓解作用，人力资源部门以及国家相关教育厅预计从2023年度即将开展公务员取消绩效奖金的新政策。

　　

　　据官方媒体报道，现如今在我国部分地区已经贯彻落实取消公职人员的绩效奖金以及年终奖，铁饭碗岗位的工资福利待遇将会迎来巨大的改观，从根本上缩减员工的生活幸福指数，并且保障机关事业单位以及公务员的工资水平相一致。

　　绩效奖金作为公务员薪资的加成部分，按照多劳多得少劳少得的原则进行下，员工之间所存在的不恰当竞争利益，甚至有部分员工为了获得升职加薪的机会，而出现徇私舞弊的现象，有关部门按照公务员的工资情况，在规定的范围之内，公职人员的工资有着相应的标准，发放额度绩效奖金，作为当地政府部门根据本地区的经济效益以及经济水平进行合理性的划分。

　　

　　公务员具体可以获得的绩效奖金数额，国家并没有明确的限制性条件，大多数公务员的基础工资可以在当地体制内铁饭碗岗位当中排名榜首，但绩效奖金却成为了大多数公务员的最佳生活来源。

　　在我国体制内饭碗当中，同等享受到绩效奖金的还有人民教职工群体，若取消公务员的绩效奖金，那么势必会影响到一大批从业人员的基础收入，算得上是公务员享受到的特殊福利待遇跟随国家的整治问题以及精简编制右翼政策最新出炉，直接对准公职人员。

　　

　　现如今在我国湖北地区，山东等地区所下发的政策来看将直接取消公职人员的绩效奖金发放，难道铁饭碗的岗位稳定性质将会打破吗？

　　一方的人民教师工群，的确是集体坐不住，作为同样的铁饭碗岗位公务员被取消绩效奖金，那么人民教师是否也会遭殃，按照国家相关教育部门以及地方政府所下发的政策，并没有要取消教师绩效奖金，在工作性质上有着天差地别，作为体制内铁饭碗最具有代表性的岗位。

　　

　　逐步提高老师在社会当中的地位以及薪资福利水平，促进我国教育行业平稳进步，取消公务员的绩效奖金也是临时政策，等到经济回暖会进行补发。

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