长泰：打好“组合拳” 人才渐次来

　　年轻人在人才公寓交流畅谈。

　　前段时间，漳州市首家“企业建设、政企管理、市场化运作”的人才公寓在长泰区揭牌，为当地的青年人才打造了“社交圈”，解决人才工作之余的生活、娱乐等需求。

　　近年来，长泰区持续推进人才政策落地，经济活力持续迸发，用心引才留才，做好人才服务的“后半篇文章”。

　　“差异化”引才

　　最近，赵方雷在忙着办理入职手续，准备回到漳州光电子科技有限公司上班。外出工作一年的他，选择重回长泰发展。

　　“以我所学的专业来说，在家乡可选择的对口工作比较少。”赵方雷的家乡在山东，却在毕业之后选择来到了千里之迢的漳州长泰，抛却“长泰女婿”这层身份，他还看中了长泰的发展潜力。他通过政策文件了解到，电子信息、智能制造、新型材料是长泰的三大主导产业。其中，立达信公司作为电子信息产业龙头，引领行业发展，这与他所学专业电子信息工程十分契合。他希望能找到“大展拳脚”的舞台。

　　2016年，刚毕业的赵方雷在多方对比之后，通过漳州市高层次人才引进政策，来到爱人的家乡长泰，入职立达信成为天线工程师。这几年，越来越多像赵方雷这样的人才，从全国各地会聚长泰。

　　位于漳州北部，毗邻厦门、泉州，这一地理优势给长泰带来了不少“好处”：承接来自厦、泉外溢的生产工厂，激活了当地的民营经济活力。但另一方面，长泰本土的人才流失问题也尤为突出。

　　“距离这么近，很多年轻人都会选择到厦门、泉州工作，而不会留在长泰。”长泰区委组织部部长蔡文盛坦言，长泰必须另辟蹊径，才能把人才从城市“拉回来”。

　　能想到的便是“错位引才”，这是一种基于差异竞争所形成的引进人才的指导思想。

　　2021年，长泰区发布《“长爱人才·泰盼你来”人才工程实施方案》，提出柔性引才汇智工程：以“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的人才观念，以“技术顾问”“周末专家”“星期日工程师”等身份吸纳各类优秀高层次人才和高技能人才来泰服务。同时，在上级规定补助的基础上，给予用人单位1∶1配套支持。

　　“通过政策措施，鼓励用人单位根据实际需求，以更加灵活的方式引进急需的人才。”蔡文盛说。

　　“个性化”助才

　　日前，来自清华大学材料科学与工程学院的3名在读博士生来到长泰蓝海黑石新材料有限公司，开展为期六周的项目实习工作。

　　从北京到长泰，2000多公里的距离，长泰的优质人才服务构筑起联系与沟通的桥梁。

　　“我们向人才办提出了需求，希望长泰能够帮我们找到相关专业的高层次人才，从而推动研发团队的项目创新。”蓝海黑石新材料有限公司技术总监、北大博士后赵晓东告诉记者。

　　“去年，区委组织部和清华大学材料学院签署校地合作协议，在学生实践就业、科研合作方面进行交流合作，为长泰企业打通了高层次人才的沟通渠道。”长泰区委组织部副部长郭坤财说，收到企业的“订单”，长泰区委组织部和清华大学材料学院取得联系，在校园系统发布项目内容，招贤纳才。

　　“我在5月中旬看到项目的情况介绍，通过线上沟通，大致了解了研究方向。”吴军茹是本次实习生的一员，她希望能够通过到企业实习，实地了解项目从研发到落地的各个环节，以实践增强自身本领。家乡在漳州龙文的她，如今也把长泰的企业作为未来就业的考量。

　　“有了企业的不断创新，长泰才会更好，我们要做的，就是尽最大的努力服务好企业，让企业有人用，用好人。”郭坤财告诉记者，长泰通过积极搭建政、校、企对接平台，与各类院校建立合作，鼓励大中专院校在区企业建设实训基地、人才联合培养基地，探索订单式的技能人才培养模式。

　　“多样化”留才

　　“区里的重视和关心，让我感觉很温暖。”2022年，赵方雷因为工作计划离开了工作6年的长泰，但让他感到惊奇的是，人才办的工作人员并没有因此中断对他的服务。每当有新政策、措施的发布，对接人总会在第一时间分享给他，在逢年过节的时候，也会主动问候联系。

　　“我一个人在外面，爱人和小孩都还在长泰工作生活，分隔两地确实有所不便。”让他感触很深的是，在他的孩子入学面临问题的时候，工作人员主动帮他联系安排，解决他的后顾之忧。这也让他下定决心，重新回到长泰工作。

　　“对于我们在这里工作生活遇到的问题，他们都能放在心上，帮助我们解决问题。”赵方雷说，在工作之外，长泰对人才的重视让他动容。在长泰工作期间，他的条件符合省级工科青年人才标准，工作人员主动和他对接宣传申报条件，并帮助他申报人才称号，而获得的收益也是实实在在的：在申报后3年内，他每年可获得企业支付薪酬50%的标准补助。

　　“将人才政策更好地落实到实实在在的个体身上，为人才谋更多福利，让他们能放心、安心地在这里工作。”郭坤财说。

　　人才来泰工作，最关注的当数“住”的问题。对于如今的年轻人来说，住房不仅要追求舒适、便捷，还要有更丰富的生活圈，才能让他们留得住。

　　这两天，漳州松霖智能家居党支部书记邱小婷正在忙着人才公寓的收尾工作。崭新的人才公寓里，智能门禁、指纹密码锁、空调、冰箱，各项配套一应俱全，这个“298青年城”人才公寓位于长泰区古农农场，可为1500名人才提供住所。

　　“以往到长泰工作，只能住公司宿舍或者在外租房子，仅仅满足了居住的需求，在上班之余，年轻人对于丰富多彩的社交活动的需求度更高。”“95后”的邱小婷所在的公司两年前从厦门迁移到长泰，但是她仍然选择居住在厦门的人才公寓，她认为厦门有更多年轻人、更多社交活动，在工作之余可多“充充电”。如今，长泰人才公寓建成，她也从厦门搬了过来。

　　“后续可以依托公寓开展各类活动，在长泰打造一个专属于年轻人的社区，希望有更多‘有趣的灵魂’加入。”邱小婷说。

　　“通过多样化的服务，让人才对长泰更有归属感、幸福感。”蔡文盛说，长泰以实施人才工程为依托，通过聚引人气，增强城市凝聚力、辐射力，为全方位推进高质量发展提供有效支撑。