西伯利亚人民公仆

　　应届生，烽火大舞台，不怕被裁你就来！

　　22届校招新员工，七月入职，八月进部门，十月通知被裁员......

　　经理给的理由是中期答辩时讲的太空洞了，哪里空洞？也不说。之后又加理由，你这培训计划表完成的不太好，哪里不太好？还是不说。对我这段时间的工作，嗯，没有提及......

　　之后再次详谈，经理和我谈平台，谈人事变动，谈架构调整，巴巴拉拉的一堆,,,,我大概是听出来了，业绩不好，需要裁员，看看财报就知道了，那点利润估计年终什么的发不出来，这还是前两个季度的财报，第三个季度估计要凉，不然不会这么绝，我这试用期才过一半。

　　说实话很不要脸，裁人还想要我自己离职，不然给我一些不好的评价，TMD，威胁我。

　　目前，投简历找工作中。

　　10月18日，继续。

　　咳咳，我还在公司没有走呢.....

　　已经去找发展部的人谈过了。

　　问：为什么要让我们走？

　　答：因为你们的综合成绩低于60分，最终的分数是几个数据按照不同权重计算出来的。

　　问：我们似乎没有成绩低于60分，最终的成绩怎么低于60呢？

　　答：这个成绩由几个数据综合起来得到的。

　　下面是她说的几个数据。

　　1，进入部门时的考核成绩。

　　我看了一下，没有低于60的，最低的一门是69.

　　2，价值观，价值观占决定性因素（这可是她亲口说的）

　　按照这个数据，我怕不是要被打成反动派.....

　　3，行为规范。

　　考勤，还是什么的，没有说。我们是全勤，没有请过假，没有迟到过....难道我是天天坐在工位上不干活，玩手机？

　　4 中期答辩（上面已经说了）

　　5，培养计划表，（她说我们完成的不好，说我们签过字）

　　第二天，部门通知我们去签字，给培养计划表签字，红红火火恍恍惚惚，哈哈哈

　　6，绩效考核（她说这个也是签过字的....）

　　但这玩意我们都没有签过，甚至没有提交过，现在吐槽一下，邮箱天天发这个消息.....

　　结束谈话....

　　走的时候告诉她把评分表给我们看一下，看不了所有人的，但是可以看自己的，她同意了。

　　发了几封邮件快点将评分表给我们看看，也不回，电话也打不通....

　　该不会在创造证据吧.....

　　事实上，她已经在威胁我们了，让我们自己走，不然公司给我们的评价中不会很好看....

　　有大聪明来了，上来就让我反思。

　　我真胜任不了这个岗位，直接拿出我胜任不了此岗位，完成不了工作内容的证据就行了，哪里这么多事，TMD

　　拿的出来吗？

　　试用期是6-12月，现在是10月份......哪怕是转正时故意卡人或者说我完成的不好，调岗逼我自己走人，我都不会这么生气....

　　10月19日继续

　　今天员工发展部发展部的又找我谈话，怎么和昨天的都不一样了呢

　　前天说价值观不行，今天就变成能力不行了。

　　什么信息都不透露，评分评价什么都没有，一问就是不知道，保密.....什么理都在你这边是吧。

　　说来忘了，想起那个中期答辩我就生气，答辩前两天才通知我们要答辩.....之后我才知道其他部门是两周前通知的？？？？

　　还有，总是强调没有按照比例淘汰是在干啥？

　　如果我能力不行，拿出我能力不行，胜任不了岗位的证据出来，拿出来我立马滚蛋，再起码拿出客观评价标准与分数出来，只会含糊其辞是吧，逼逼赖赖半天一点有用的东西都不说，就是威胁我让我自己提离职是吧？

　　艹，突然想起来前天谈话时说当时入职时签了一个协议，只要不通过考核，就能让你走人....当时签了一大堆玩意，到底有没有这个东西，我还真不知道......被拿捏了啊，考核是什么玩意不知道啊，这尼玛裁判，运动员都是一家人，玩你码。

　　劳动法能管到这玩意吗？

　　10月20日，继续。

　　继续谈话

　　各方面说辞都不一样，有点迷惑，似乎评价标准都不一样。

　　现在可以明确一点，确实有淘汰率，最少10%，据说有的部门是40%，当然官方说法是没有的，什么固定淘汰率，什么末位淘汰制，什么都没有，否认三连了属于是。

　　在试用期刚过一半的时候就开始搞人，这真是让人想不到啊。

　　壮哉我大烽火。

　　第一次与发展部谈话属于价值观不行，第二次属于能力不行，今天是答辩的时候讲的不行了......我就没有行的地方？

　　看到了中期答辩的成绩，仔细询问了每一项的内容的评价标准，通过准则与细则，给我的唯一感觉就是，没有评价标准，这是凭感觉打的分？

　　什么评价标准都没有，打个屁啊！

　　最搞的是OJT培养计划，其实公司有一个专门的培养计划表，需要掌握的技能，工具明明白白的列了出来。

　　上一次和员工发展部谈话，说我们签过字的OJT培养计划表完成不好，谈话是在17日，结果18日部门通知我们去签字............结果中期答辩（中期答辩是9月29日）上第一项也是OJT培养计划，当然了，评价标准是没有的，综合下来就是我们看你PPT上写的好，不对，准确的讲应该是我们觉得你很好，那你分就高,,,,,人都懵逼了，原来打分的时候没有通过准则啊，没有量化标准啊。

　　我艹

　　这OJT培养计划是真TMD搞啊，先打分，确认成绩，再去签培养计划表。

　　烽火上大分。

　　看来是掌握了什么时空穿梭技术？还是映照古今未来了？

　　有这技术我建议快点上交，不然耽误国家发展，烽火担当不起.....

　　在这里说一下，关于OJT培养计划，答辩的时候我完成了一大半，现在里面的内容也基本搞完了，原来这玩意打分不看你真的搞没搞啊，我靠，那还搞个屁啊！

　　其实原本部门的裁员计划中有一个女生，后来不准备裁她了，理由麼，似乎是一般女生的心理承受能力较弱.....

　　前有女性友好型城市，今有女性友好型公司。

　　我建议烽火可以将此作为一个新的卖点，大力宣传，说不定可以成为一个新的盈利增长点。

　　如果成功了，烽火应该给我打钱。

　　10月21日。

　　前天真是给我恶心坏了，就没有想到一个国企就做出来这么恶心人，不要脸的事情。

　　当时我一怒之下，放了一把刀在包里。

　　所以其实我昨天一整天是带着一把刀的....

　　当然，面对这种不要脸的手段，我带着一把刀防身很合理，是吧。

　　细想之下，年轻人不应该冲动。

　　暴力解决不了问题，最多解决给我制造问题的人。但是这好像没有什么意义。

　　10月23日

　　昨天晚上我提交辞职申请单了。

　　原本我还在劳动仲裁与辞职之间选择。

　　如果劳动仲裁最麻烦的是背调，什么写一些不好的评价都是假的，但是下一家背调时烽火还不知道怎么编排我呢。

　　如果劳动仲裁，假如这玩意真有用的话，烽火肯定是必输，起码赔偿金是要给的，而不是逼你自己辞职走人，但是之后的事情很麻烦。

　　昨天是22日，看了新闻之后那一瞬间我不指望劳动法了。。。。可能这就是烽火的底气。

　　算了吧，准备跑路了。

　　10月24日

　　想起来刚入职的时候，烽火天天吹国企，央企，牛皮轰轰的。没有想到是这个吊样。

　　也别老是拿这个名头吹了，试用期就搞人难道是国企作风？

　　求求你们干点zb主义的事吧，比zb主义还要落后，那么好的东西不学，就天天会搞点封建糟粕，尤其是集团培训时大热天在那里举牌子.....

　　zb主义会让你周二周四加班？试用期刚过半就搞你？有事没事都得在那里坐着，然后给你二十块钱餐补，那我TMD 谢谢您嘞...

　　10月26日

　　看到这的应该不少是23届应届生，还有人私信问我。

　　我在这里回复一下。

　　烽火不是卡转正，是在试用期裁人，试用期懂吗？试用期懂吗？是逼你自己走人，知道吗？

　　几乎所有部门都在裁新员工，你要来了就要做好被搞的准备，他们会以你能力不行，价值观不行，各方面diss你........气炸我了，他妈的，我现在就只有后悔。

　　那些想着国企稳定性的就不要来了，国企搞起人来比私企狠得多。

　　相信我，你一定不会愿意见到他们丑恶的嘴脸。

　　当你把烽火想的很坏的时候，烽火一定比你想的更坏！

　　应届生，听我说。

　　烽火大舞台，不怕被裁你就来！

　　不怕被裁你就来！

　　你就来！

　　11月7日

　　讲个笑话吧。

　　网产搞人比其他部门似乎好点，因为他们用了中期答辩打分成绩，看起来比较合理，不像其他部门总是用一些奇怪的理由。

　　关于这个成绩怎么出来的呢？其实没有任何评价标准。

　　答辩时候评委有四个，我答辩的时候其中一个不在，我都讲完了你才进来，关于这个打分着实有点扯淡。

　　不过这四个家伙我深深的记在了脑海里......

　　网产就是和其他部门不一样，为什么，因为得到裁员的消息比其他部门早啊。

　　我十月初就得到消息了。

　　这段时间不断有人私信问我，网产裁员，宽产跑不了，公研跑不了，烽火国际也跑不了，南京和成都跑不了.....

　　我觉得我可以拉一个烽火受害者的小群，起码有个二三十人吧。

　　还有应届生不断问我，起码能在拉一个群。

　　对于应届生而言，如果有其他选择，不要来，若是拿烽火offer保底也没问题，但是这段时间最好找找其他的.......

　　应届生，烽火大舞台，不怕被裁你就来。烽火欢迎你！

　　tp-link毕业生去哪个行业，哪个行业红利就没两年了。

　　去金融行业，金融危机就来了；

　　去IT行业，IT行业大量裁员；

　　甚至去了中学当老师，结果老师的年薪也下来了

　　去选调，选调红海了

　　说句难听的话，如果国家把医保单独独立出来，允许年轻人可以只交医保，其他不用交的话。

　　绝大多数年轻人会立马把社保断了，只交医保，不会再交其他保险。

　　你信不信？

　　五险一金的五险：生育险、失业险、医疗保险、工伤保险和养老保险。

　　有用的就只有医保了。

　　生育险不知道有啥用， 目前的社会现状是公司听说女员工怀孕就立马开除。即使不开除，女人休产假后也会被放冷板凳，因为公司得另外请人干活，相当于一个岗位需要花两个人的钱。

　　失业险需要公司辞退你才能申请，辞退你需要赔n+1。但大多数公司为了不赔n+1就想尽办法逼你自离。你要是登记失业，人才服务中心又会把你标注为灵活就业。

　　工伤保险需要到劳动局做工伤认定，又要到医院做残疾认定，公司还不肯赔，肯定会否认工伤。说实在的还不如社保用处大。

　　养老保险完完全全是庞氏骗局，需要后代人不断往里边存款注水，不然就维持不下去。而且农村年轻人到城市打工交的养老保险都被拿去养城市退休老干部了，自己的亲爷爷奶奶每个月退休金也才100多块，等于拿自己的钱去养别人家的爹娘了。

　　所以说，还是交医保算了。

　　青旅要营造的style是年轻，梦想，浪漫主义，贫穷但是充满希望。大家有着幻想，行动力，改变命运的无限可能。

　　但是35岁以上大叔，会极大破坏这种style。 尤其是数量达到一定程度，会把这里变成落魄潦倒，无家可归的人的栖身之所。 然后所有身处其中的人，会意识到自己不仅是充满无限可能的年轻人，出现在这里只是因为单纯的穷而已。久而久之，大学生就会形成以住青旅为耻的文化。

　　这可就要了亲命了。

　　前人挖坑，后人填坑。

　　讲道理，商家开门做生意，接待谁不接待谁是商家的自由，不管是顾客还是商家，强买强卖都是违法的。

　　讲事实，为什么某省选调生避开了特定几所大学，为什么某地多家银行不给福建客户贷款，为什么支付宝购买医疗险，明文规定北京怀柔，密云等地产生的医疗费用不赔付？

　　包括这次的青旅不接待35+顾客，很明显又是一次前人把路走窄，导致后人无路可走的现象。

　　作为一名普通观众，我们更想看前人把路走窄的过程，而不是被连累的后人，喊冤的声音。

　　要么张雪峰说新闻传媒专业不行呢，上位的都是川大张薇这种货色，做个采访连个重点都抓不住，充分说明，传媒行业，内部充满了盘根错节的利益网和关系链。

　　那些真正对新闻素材敏锐的人才，在传媒行业，根本混不出头。

　　

　　淘宝天猫已经尾大不掉了。

　　充斥了行业贪污情况。

　　和小而美背道而驰，必然是重大的失误，异常严重的失误，完全可能葬送整个阿里巴巴的生态。

　　绝不是危言耸听

　　你打开淘宝以后，就像是个废弃的app，越来越差。

　　支付宝如果你是新手，你找都找不到内容，全是一堆广告弹出来，不是让你种树，就是让你斗一下地主，你正在做主线任务的时候，忽然又来了无数的支线，导致你打开以后一不小心忘记了是来找什么。

　　为什么微信支付比支付宝用的越来越多，主要是因为支付宝一打开，一大堆东西，实在是太多东西了。

　　我每个月被支付宝扣钱，有时候一块多，有时候几毛钱，根本不知道是弄了什么服务。

　　比如互助宝这类，扣钱每次都不一样，这种腐败一查绝对不得了。

　　不是开玩笑的。

　　就是因为p8以上的一些人在控制，甚至已经变成联盟，一起分红。不是不聪明，是太聪明，平台乱了，p8以上利润翻翻，工资要不要都无所谓的程度。可以类比上世纪黑帮盛行的香港，看过每个阿sir都有分红的程度。

　　尾大不掉是最大的问题，必须砍掉一些内容或者把app主线和次线分开，否则以为是打开了网页游戏。一堆烂内容

　　特别是张勇上了以后，淘宝完全废了，不知道是在干什么。

　　流量也不行，评价刷实在是太严重了。各种内容混杂。

　　都和这些p8以上的决策者，没有真实力有关。

　　淘宝已经变成了吸血工具。

　　不论怎么去改都已经是强弩之末，已经失去了机会，

　　包括双十一，500亿元里面有200亿都是刷的。

　　你说你不刷，好，下次你营业额没到，就没有活动的机会了。

　　实际上，很多中小卖家已经放弃了。

　　只有那些离不开的商家，在硬撑

　　食之无味，弃之可惜。

　　可能确实到了要被淘汰的时候了。整个淘宝侧重点变成了金融。各种功能都杂合在同一个付款平台，导致杂而不精。

　　从本质上说，淘宝已经没有希望了。

　　除非砍掉大部分业务，重新做。否则一切都是白搭。

　　就连后台都比以前难用很多。pc端登录都特别麻烦。要验证好几次。

　　淘宝后台从原先的“商品平台”变成了“交易平台”现在又变成了“打单平台”

　　淘宝这么下去，气数已尽。马云也无心恋战，问题很大。

　　眼看就要下坡路一蹶不振。

　　未来应该有除了pdd更合适的平台出现，直接干掉这一批垃圾app

　　我们单位有个运维就是银行程序员转过来的，也不算标准的程序员吧，是在邮政储蓄银行做运维的，我想和程序员类似。用他的话说银行的程序都是屎山代码，服务器设备也老旧，总之什么东西都是过时的、难维护的。他最后就离开银行，来我们事业单位了。

　　之前还碰到一个银行程序员，招银科技的。我觉得这公司应该也算互联网公司，准确说是互联网金融。平时也是一个“反卷斗士”，经常把资本、压榨、996挂在嘴上，然而他最后还是去了蚂蚁集团。

　　所以我觉得这个没有标准答案，每个人的尽头不一样。