211女研究生努力加班，工作3年未被升职加薪，晒出原因引热议

　　在职场中，其实很多员工也是在抱怨领导没有办法给自己更公正公平的待遇，尤其是有很多普通员工没有学历，没有技术，只能在公司的基层岗位上毫无成长，但是现在也有很多年龄较大的高学历的年轻人，他们即便是在公司里努力加班，最后也是没有办法升职加薪。

　　近日在论坛中有位211女研究生也是吐槽道，她认为作为职场女性在公司里工作真的是太艰难了，由于年龄过大，所以即便是工作三年，大龄未育，也是没有办法升职加薪，而且领导对她也是一副无所谓的态度，公司对她可有可无，其实这位研究生才发现自己在公司的位置非常尴尬。在一个毫无成长的环境中，每天忍受着底薪，也耽误了自己的职业发展，其实研究生确实也是有了辞职的想法。

　　笔者认为：在职场中有很多领导他们根本就不称职，尤其是以下这三类领导，员工不要继续跟他们在一起合作。

　　第一、对员工建议频繁排斥的领导

　　相信很多员工在进入公司以后都会碰到类似的领导，她们在职场中即便是听到员工提出合理的建议，可是却会直接排斥，并不愿意遵从，很多员工在公司里都会主动的跟领导汇报工作，他们会积极的向领导沟通，但是领导却并不愿意通过类似的方式去了解员工，也并不愿意去支持员工，因为他们担心这些员工会误解到他们的位置，其实这些领导在公司里是最可怕的。

　　第二、心胸狭隘的领导

　　这类领导在公司里是绝对不会对优秀员工有容忍度的，因为即便是你在公司里有更好的结果，领导也会对你有意见，甚至会频繁的找你的失误，其实很大部分员工在职场中都希望能够追随明智的领导，可是有些领导就是为了拖延时间，甚至喜欢在团队执行工作任务以后向员工推卸责任，不少员工难以通过更加正确合理的工作方式来跟领导有效合作，最后其实即便是很努力也是无效的。

　　第三、故意让员工走弯路

　　在公司里遇到困难时，有些年轻人能够得到领导的意见和指点，进而越来越顺心，但是还有很多领导他们故意让员工走弯路，通过一些错误的方式让员工在职场中越走越远，每天在公司里工作很长时间，工作效率却非常低，这样是不可能有更高的职位的，所以每个职场人士在公司里工作，都应该学会防备这样的领导。

　　图：网络

　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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