脉脉林凡对话小鹏汽车总裁：创新人才引进、管理模式

　　小鹏G6上市的话题在脉脉APP上引起了广泛讨论,在小鹏宣布与大众建立?期战略合作伙伴关系后,更有人在脉脉笑称“小鹏变大鹏”。近日脉脉创始人兼CEO林凡与小鹏汽车董事长CEO何小鹏进行对话,探讨了小鹏汽车在进步背后对人才引进培养、人才管理以及技术研发等方面的努力。

　　据了解,小鹏G6在上市后,不仅股票大涨,还获得了与大众的长期合作,大众增资约7亿美元收购小鹏汽车约4.99%股权。有专业人士认为,从用市场换技术,到用技术换投资,小鹏代表中国电动汽车走出了一大步。同时,在与脉脉林凡的对话中,何小鹏还提到了小鹏汽车未来的发展目标:2025年内,小鹏汽车要达到国内自动驾驶的范围、安全、体验、成本以及车型的丰富度等多方面的要求。

　　在对未来的展望中,小鹏持续在人才引进、人才培养、组织建设等各方面下功夫,而脉脉APP作为中高端人才的聚集地,无疑成为了小鹏汽车的重要助力。根据脉脉智库的数据,2023年1-7月,算法工程师、智能驾驶系统工程师、嵌入式开发工程师等高技术人才几乎包揽了小鹏汽车在脉脉APP的新发岗位的前十名。近几年,脉脉APP持续为以“死磕技术”著称的小鹏汽车输送技术人才,帮助小鹏汽车高速发展。

　　除了招聘高技术人才,小鹏还对组织建设和管理进行了创新。何小鹏对脉脉林凡说:“我们要先破后立,先要让自己的思想,让自己的行动做变化,如果做的速度不够快,就干脆破掉它”。在小鹏看来,年轻的团队具有更强的个性,小鹏汽车一方面为他们提供了清晰的向上通道,主动倾听他们的声音,建立了内部反馈系统。另一方面在企业内推广“简单文化,”不用太多的条条框框,鼓励用OKR,不要用KPI,发挥人才的创造力和能动性。

　　“工作就是生活,生活也是工作,希望大家能够工作得更开心一点,这是我的初衷。”何小鹏对林凡说,据了解,广州小鹏汽车总部有一架网红滑梯就是他的提议。在脉脉APP上,无数职场人表示对这样的工作环境“垂涎三尺”,或许这就是小鹏汽车的魅力所在。

　　在小鹏汽车的发展中,脉脉APP不仅是人才的供给站,还作为社交论坛让企业内部更加有活力。同时,小鹏等企业的入驻也让脉脉APP的生态更加有活力,实现了两者的共赢。