固守就业门槛，不合时宜

　　想不到，一则保洁员招聘启事引发了一场舆论风波。据报道，近日，广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员，其中保洁岗位有“女性、35周岁以下、158cm或以上”等招聘条件，这些要求引发质疑和争议。17日，南庄镇公告承认“考虑不周”，对引发争议的招聘要求进行了更正。

　　在大多数人的印象中，保洁员是一个对年龄、身高、学历没有特别要求的岗位。这份招聘启事却对保洁员的年龄、身高提出如此多的要求，着实令人费解。有网友发问：保洁员的工作，难道超过35岁做不了，身高158厘米以下就不能胜任？不会是又一出“萝卜招聘”吧？

　　提到就业，35岁是个敏感的年龄。纵观各类招聘广告，用人单位划定的求职者年龄，基本上都在“35岁以下”。必须承认，职场对35岁以上的劳动者真的不够友好。哪怕某些岗位，职业要求与年龄无甚关系，也会将35岁以上者拦在门外，这让不少求职者感受到一种年龄歧视。

　　事实上，评判一个人是否适合某个岗位，主要看专业能力和敬业态度。除了特殊行业，大部分岗位其实和年龄、身高多少关系不大。在漫长的职业生涯中，35岁正是人生阅历有所增长、工作经验有所积累的时期，算得上是干事业的黄金年龄。只招收35岁以下员工，这是用人单位的一种偏见，某种程度上也是一种短视。

　　再回头来说保洁员招聘，这回引发轩然大波，恐怕与招聘主体也有关系——作为镇机关，怎能在招聘上如此“考虑不周”？哪怕解释这是因为保洁员还要承担接待职责，也无法堵住公众的质疑之声。所幸的是，招聘方在引发质疑后及时删除了不合情理的招聘要求。

　　需要指出的是，我国社会正步入老龄化阶段，年轻一代的求学期延长，结婚和生育年龄推迟，整个社会人口结构、个体生命周期与过去相比，发生了很大变化，再固守“35岁就业门槛”显然已不合时宜。该次招聘事件，提醒用人单位尤其是政府机关，在公开招聘员工时，更应考虑周全、审慎对待，破除影响平等就业的不合理限制，让普通劳动者同享机会。