共创未来！洛龙区引才工作开创发展新局

　　引才入区 聚才兴区

　　激活人才引擎赋能高质量发展

　　跟着小编一起来看看

　　——洛龙区的新时代人才工作“启示录”

　　“感谢‘政录企用’政策，让我既能把个人所学投入科研生产，又解除了生活后顾之忧。”12日一大早，杨童就来到洛阳华清天木生物科技有限公司报到，全心投入新工作。

　　

　　杨童不久前从军事科学院微生物流行病研究所博士研究生毕业。就在报到的前一天，她与洛龙区人才发展服务中心、洛阳华清天木生物科技有限公司签订了“三方协议”。接下来的3年时间，杨童将以事业编制人员身份在企业工作，继续在自己热爱的生物领域发挥所长。

　　于同日入职洛阳瑄宇光电科技有限公司的吉雪甫和杨童有着同样的感触，从长春理工大学光学工程专业硕士毕业后，吉雪甫先后从事过算法工程师、高校助教等不同工作。“我是被洛龙区新颖的人才引进模式吸引的。”吉雪甫表示，“希望通过此次机会能进一步锻炼自己的能力，赢得一个好的发展空间。”

　　

　　近日，洛龙区共有18名

　　通过“政录企用”方式引进的

　　高学历专业性人才

　　到辖区企业上岗

　　其中硕士研究生17名、博士研究生1名

　　所学专业涉及

　　机械工程、法律、光学工程等领域

　　“政录企用”是什么？

　　“政录企用”指的是政府录用、企业使用。具体到这次来说，洛龙区以产业发展和企业需求为导向，专项引进18名高学历专业性人才。通过创设“洛龙区人才专项周转编制池”，全区统筹使用18个事业编制名额，专项用于高学历专业性人才引进周转。

　　引进的人才在入职后即可获得事业编制，按照“志愿优先、服从分配”原则，以“带编入企”的方式直接派驻到辖区重点企业从事技术创新、科技研发、成果转化、项目运营等工作。在3年服务期内，除了获得区财政发放的工资和企业每月不少于2000元的绩效补贴，博士研究生还可一次性获得安家补助9万元，硕士研究生每人每月可领取生活补贴500元。

　　

　　▲“政录企用”专项引进人员三方签约仪式

　　“从前我们合作的高校虽然多，但是愿意留下来的青年人才并不多。通过‘政录企用’专项人才引进模式，不仅让我们中小企业有机会被更多优秀人才看到，而且让企业的中长期发展有了稳定的技术力量支撑。”洛阳华清天木生物科技有限公司总经理助理李红歌对“政录企用”表示高度认可。

　　

　　“这是洛龙区首次采用‘政录企用’模式引进人才，在全市范围内也是首创。”洛龙区委组织部相关负责人表示，下一步将全力做好人才发展“后勤工作”，聚焦青年人才实际需求，制定有针对性和实效性的支持举措，落实“双重管理”模式和“联合培养”机制，实现“人尽其岗、企得其才”，把人才优势转化为高质量发展动力。

　　“之所以选择洛龙，是因为我们洛龙区本次人才引进是‘透过帽子看里子’，依照岗位需求匹配引才，能够充分发挥出我们每个人的优势及特点。”洛龙区乡村振兴重要领域重点引进人员李阳表示，希望在今后的工作中，能下沉一线躬身实干，在自己选择的学府街道基层岗位上为乡村振兴贡献力量。

　　

　　近日，洛龙区召开2023年度高学历人才重要领域（工作）重点引进岗位拟聘用人员公开选岗会。会上，14名拟聘用人员按照考试成绩排名，以抽签形式进行选岗。

　　据了解，在本次选岗中，洛龙区坚持需求导向，根据镇（街道）用人需求，围绕乡村振兴、城市提质、文旅文创三大领域重点工作，合理设置相关岗位。

　　

　　目前，李阳及其他拟聘用人员已第一时间入职各镇（街道）办事处，开启了“基层历练”。

　　

　　“重要岗位重点引进的人才将奔赴街道一线，直接服务乡村振兴、城市提质、文旅文创重点工作，肩负着以一域之力尽全局之责，为全局添彩的重大期望。”洛龙区委组织部相关负责人介绍，各相关镇（街道）也将本着对人才“高看一眼、厚爱三分”的原则，引领帮助重点引进岗位的高学历人才练好履职本领，最大限度发挥人才优势，为洛龙基层治理增添新活力。

　　

　　抢抓机遇、乘势而为

　　升级政策体系，优化人才生态

　　扛稳对标深圳南山 建设创新高地

　　人才担当

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