解码上海券商培训情况!人均花费超600元 超三分之一用于这两项学习支出

栏目:基础教育  时间:2022-12-01
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  一贯将人才视为最重要资本的公司,每年在员工培训方面投入几何?

  日前,上海市同业公会发布《2022年上海从业人员培训现状报告》(以下简称“报告”),揭开了从业人员培训投入的冰山一角。

  报告显示,共有17家上海辖区券商参与从业人员培训现状调研工作,被调研券商2022年平均全年培训总费用273万元,多数单位人均培训费用在500元至800元区间内,超过1/3经费用于从业资格考试及持续方向。受疫情影响,自2020年以来上海辖区各券商的人均培训费用连续三年缩减,2022年,超过半数被调研单位培训实际经费相比2021年有所缩减。

  七解码上海券商人员培训情况

  近期,上海市证券同业公会(或简称“公会”)开展2022年上海证券业从业人员培训现状调研工作,17家在沪证券公司会员单位参与调研。

  报告显示,整体而言,从上海辖区被调研券商2022年度培训工作呈现以下七大特点。

  1、单位年均培训总费用近300万,人均超600元/年

  各券商2022年平均全年培训总费用273万元,培训总费用因员工人数差异不同,分布比较分散,差异较大。年人均平均培训费用为662元,多数单位人均培训费用大体在500元至800元区间内。

  Image2022年证券公司人均培训费用

  2、超半数单位培训经费缩减

  报告显示,超过半数参研券商的2022年培训实际经费相较于2021年有缩减,仅有2家有增长,其余6家持平。各券商培训经费主要来源于上年度制定培训计划预算,其中,半数左右的券商2022年预算还没有用完,大部分券商2022年实际使用的经费占年初预算的平均比例为40%。

  Image公司2022年实际培训经费与2021年比较

  券商中国记者注意到,对比上海市证券同业公会官网此前公布的数据,从业人员人均培训费用已经连续第三年收缩。

  今年1月上海市证券同业公会官网发布的《上海地区证券从业人员简况》显示,2020年度上海地区证券从业人员人均培训费为1117元。

  而据该公会今年10月公布的《2021年度上海证券业人力资源简况》,2021年度,上海地区证券从业人员人均培训费为730.03元,同比下降34.65%。其中,法人公司的人均培训费最高,为1726.64元/人;其次是驻沪团队864.21元/人、分公司623.90元/人;营业部的人均培训费相对较低,为441.81元/人。2021年,上海地区证券经营机构培训费总额与占比为0.35%,同比下降32.69%。

  3、超过1/3经费用于从业资格考试及持续方向

  报告还显示,在各券商培训经费使用中,超过1/3用于从业人员水平测试及持续方向,近30%用于采购境内外部培训,仅有8%左右用于与各高校及商学院的合作,各单位均无境外学习考察的费用发生。

  Image2022年培训费用构成

  4、对外采购项目中,平均30%左右为线上课程采购

  对外采购项目中,平均30%左右为线上课程采购,其中,最高有2家券商100%全部用于采购线上课程。线上学习平台主要服务于新员工培训,通用类培训,合规培训及管理类培训。

  Image线上学习平台课程内容

  5、人均正式学习时长平均46小时

  报告显示,各券商2022年培训重点集中于新员工培训、新产品业务及后备干部培训三大方向),人均正式学习时长平均46小时。

  Image2022年培训重点

  券商中国记者注意到,根据公会此前公布的数据,2021年,上海地区证券从业人员人均培训24人次,同比下降7.69%;人均培训时长47小时,同比下降28.46%。

  6、三成以上券商已构建内部讲师体系

  报告显示,已构建内部讲师体系的券商占比为35%,正在构建的占比为59%。各单位课程体系建设中平均自主研发占比为66%、外部采购占比为34%。

  7、仅两成券商将培训评估结果与员工的报酬、晋升紧密结合

  报告显示,对培训结果简单评估的单位占比为59%,有详细评估体系的单位占比为35%,仅近6%的券商以评估培训结果。另外,近八成会员券商培训评估结果与员工的报酬、职务晋升无关,仅有二成券商将培训评估结果与员工的报酬、晋升紧密结合。

  券商纷纷打造特色培训品牌

  报告显示,不少被调研券商在今年的培训工作中展现出一些特色。

  第一,一些券商面对不同层级干部员工,分层分类开展相应的系列培训。如分别面向中层及以上干部、新任干部、一线干部、储备干部、开展各类培训,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。华金证券分层分类聚焦实施,业务赋能坚持长期化、系列化、品牌化。承销保荐紧密围绕公司发展战略,针对不同层级员工,开展主题各异的相关培训。

  第二,券商培训模式大多以线上平台为主,提高培训效率和质量。线上平台运用数字化管理方式,追踪员工学习情况,训战结合。如证券举办线上训练营,更注重培训成果的呈现,如业务案例集,学习成果集锦等。结合防疫形势,丰富线上培训方式,在干部培训、新员工培训中探索线上拓展、分组交流、情景模式等创新方式。上海证券建立相结合的投顾培养体系,分阶段培养100名应届投资顾问。线上精细化运营,训战结合。华兴证券、爱建证券、申港证券等单位也都通过搭建在线平台开展线上培训。

  第三,部分券商结合专业化人才培养,提升人才队伍专业化素养。如证券将专业化人才培训与专业资格认证相结合,立体式推进专业化人才培养。、华鑫证券、上海证券等加强内部讲师队伍建设,通过举办讲师大赛等活动,进一步提高公司讲师专业性。

  第四,不少券商都十分注重品牌建设,打造特色培训品牌。如证券搭建了启航计划、远航计划、领航计划人才培养体系,打造了具备公司特色的培训品牌。华宝证券针对新大学生设计“星梦想,信未来”培养计划。形成“光证”“飞鹰新人取经计划”等品牌活动。

  此外,证券还推出导师带教、案例教学等特色工作,内部宣贯导师带教流程、实施细节、操作手册、直播分享公司优秀经营管理实践案例,加大内部学习传播力度,赋能业务发展。证券让客户参与到培训体系中来,使业务人才培训实战型更强。

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