01 “厚脸皮”的人，更容易成功？

一谈起印度，国人的第一印象就是宝莱坞的舞蹈和充满异域风情的服饰。但是近年来，不断有报道宣称，印度裔在硅谷“异军突起”，高管数量不断增多。

有数据显示：

全美 500 强企业中，外籍 CEO 有 75 位，其中排名第一的是印度裔（籍）10 位。英国裔（籍）9 位。另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西等其他国家的人士。中国香港华裔（籍）和中国台湾华裔（籍）分别有 1 位。

我有个师妹，在美国常春藤大学攻博，毕业就直接到硅谷一家大公司工作，给我们羡慕极了。

但是最近她在微信里吐槽，说人人艳羡的工作，她却难受得不行。

她说：“外国人的脸皮，不是一般厚。尤其是印度人更甚。特别喜欢满嘴跑火车，没来几天，就敢和老板说：以我专业的素质和丰富的经验，贵公司的XX项目，由我担任负责人最合适。“

老外还很吃这一套，认为这样的人，敢于表现自己，也常常乐于给他们机会。

所以硅谷里，乃至整个美国大公司的高管，印度人是外籍人士里最多的。胆子大、脸皮厚、敢自我推销，是他们的普遍特点。

但是在我们的传统文化里，”敲打出头鸟“，就算有十成的把握，也不敢向别人推销自己。脸皮薄，还总喜欢自谦。

其实我们并非批判这种文化，但是要看所处的具体环境。不是所有人的内秀，都可以及时被别人看见的。

02 死缠烂打，还是乖乖听话？

国外曾经做过一个社会学实验。 研究者从各行各业的志愿者中，随机选了100个不同职位的人，将他们放进一个偏远的小村落里，借此考验他们的野外生存能力。

在研究人员安排任务后，有50%的人完全听从研究组的安排，各自散开去想如何谋生了。

也有其余40%的人，向研究人员询问，想争取一些更好的设备或支援。在被拒绝后，也只能听从安排进入村庄。

只有剩下10%的观察对象，没有被研究人员的拒绝打发掉。他们反复向研究人员讨要各种可能争取到的支持，直到将研究人员不厌其烦，最后只好妥协，或提供一个指南针，或是一个打火机，或是一盏探照灯。

千万别小瞧了这些小玩意，这些看似不起眼的东西，为他们的野外生存提供了巨大的帮助。

研究人员后来研究了这10个“死缠烂打”对象的资料，发现其中有8个是团队中的领导者。

而“很乖很听话”的那50个人，大部分都是基层打工者。

这个实验说明了什么？

也许在大家在学校时，乖乖听话、不争人先算是良好品质。但是大家都进入社会后，在特殊场合下，拥有“厚脸皮”、喜欢积极争取的人，更容易达成心愿。

03 不会”厚脸皮“不要紧，培养孩子的适度自尊吧

只有孩子有了适度的自尊心，才能自信地表达自我，面对外界的挫折与质疑。

而培养适度自尊的前提，就是要发挥孩子的优势能力。

日本积极心理学领域的专家、积极心理学认证培训师、久世浩司在《抗压力·亲子篇》，中，提到了父母如何引导孩子发现优势能力的方法。

首先，父母通过向孩子提问，观察孩子的声调、表情等，找出孩子的三个性格优势。

最近有那些让你激动不已、按捺不住内心喜悦的时候？请讲述你的一次成功经验。你最喜欢自己的什么地方？

其次，父母要找到发挥孩子性格优势的方法。

父母做为和孩子最近距离接触的关系人，可以通过让孩子做家务、家庭集体活动时，找机会发挥孩子的性格优势，这是一个持续、不间断的过程。

比如，当你找到自己的孩子性格优势是好奇心、忍耐力、人情味三点时，就可以让ta多多参与家庭烹饪，在思考做什么菜的过程中，就能激起孩子的好奇心；从食材准备到完成菜品，可以让孩子磨练耐心；当把美味佳肴奉给家人品尝是，对家人的亲情也会得到升华。

最后，家长要积极给与孩子正面反馈。

正面反馈，不一定就是表扬“做得好！做得棒！”而应该肯定孩子付出的努力和过程，而不仅仅对结果进行赞赏。

作为父母，当然希望孩子可以一生顺遂，恬淡幸福。

但是我想说，无论你愿与不愿，孩子的一生，必须要学会自己独立地面对世界。

也许，面对这个多变的社会，孩子最需要的，不是过于自谦， 而是强大，是坚定，是愈挫愈勇斗志和熠熠生辉的自信！