幼儿教师早已纳入编制，为什么还一人难求？

　　如果说大学里什么专业毕业人数多，但工资待遇却达不到行业标准，学前教育专业肯定拔得头筹，很多学前教育的同学苦不堪言，毕业想从事本专业追求稳定，但奈何现实和生活压力让你喘不过气，被迫回归现实从事其他行业。

　　所以近几年，幼教的缺口越来越大，随着我国计划生育的结束，二胎政策全面放开，幼儿园越建越多，逐渐形成片区化，相对于学校的增加，幼教老师的需求量也就越来越大，而对于幼教老师这个行业来说，虽然很吃香也相对稳定，但总给人一种出力“不讨好”的感觉。

　　近些年也频频有因为孩子的问题，家长和老师闹到不可开交的新闻出现，比如家长会提一些比较过分的要求，甚至阻碍老师正常的教学进度，付出很多，却得不到理解，所以导致很多毕业生，即使大学所学这个专业，但也不愿从事这个行业，从而导致了供不应求的局面出现。

　　早在2016年底，湖北襄阳就有100多名幼教专业毕业生吸引近百家幼儿学校争揽人才的场面，尤其是除城区内，县区城郊的幼儿园，更是缺少人才。现在对于幼儿学校去高校“争抢”学前教育专业高校毕业生已经习以为常。人才在于精，而不在于多，对于幼教来说，术业有专攻，专业的幼教老师讲究十八般武艺，样样精通，专业技能人才的稀缺，也让越来越多的人看到这个行业的潜力。

　　随着2018年5月24日山东省人民政府办公厅《关于加快学前教育改革发展的意见》鲁政办字〔2018〕71号文件的颁布，明确了幼教老师纳入编制管理，并要求全省每年新建、改扩建幼儿园2000所以上，每年新增幼儿学位50万个以上，来缓解二胎政策普惠后的入园就学压力，文件中还要求，每3000-5000人口设置一所6个班以上的幼儿园，老旧城区、棚户区改造、插建居住区楼盘要充分考虑幼儿学位需求和教育承载力，按照标准补建、配建幼儿园。学校布局调整闲置校舍、居住区公共服务设施等公共资源，要优先改建为幼儿园。

　　2021年山东各地市教育局就明确接下来一年的关键任务之一便是大力建设公办幼儿园，不断提升保教质量，用人单位依法保障公办幼儿园未纳入正式职工管理人员和农村集体办、企业办、民办幼儿园教师工资发放，其平均工资不得低于本地区城镇职工平均工资水平，并按规定参加职工社会保险，足额缴纳“五险一金”。

　　除此之外，早在2020年教育部就发布《人力资源社会保障部 教育部 中央编办 财政部关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》在通知中，同样提出了重要部署，就是要加大幼儿园教师补充力度，保障幼儿园教师工资待遇。

　　所以，随着相关普惠政策越来越多，这个行业的前景相比大家也能看到，所以关于待遇、发展、编制......等一系列问题根本不用担心，相信目前的困难，都是暂时的，有国家给你撑腰，这些都不是问题，随着国家的重视，行业标准也会越来越好，机制也会越来越完善。

　　当然，相对于专科生来说，学历的因素可选择性本来就少，如果正好是学前教育专业，那可是一次弯道超车，曲线入编的好机会，一定要好好珍惜！