时代浪潮下，企业培训为什么能这么火？

　　中国企业培训市场，正在迸发出惊人的爆发力。

　　数据显示，2021年我国日均新设企业达2.48万户，截至2021年底，全国登记在册的企业有4842.3万户。另根据国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》，中国企业从业人员接近 8 亿人。庞大的企业和从业人员数量支撑出企业培训广阔的市场。

　　

　　同时，因为国际形势变化、存量市场的竞争、跨界的竞争、供给侧改革、新的产业环境出现等因素，企业的培训需求还在增加，因此在整个企服市场上，企业培训成为了不可忽视的存在。

　　为什么企业培训成为了热门赛道？它解决了哪些刚需问题？魔学院又是如何在众多企培玩家中脱颖而出，成为国内超10万企业客户信赖的企业的？一起来看↓↓↓

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　　时代浪潮下企业培训需求激增

　　当前，企业培训在整个企业服务市场中表现的尤为夺目。

　　从市场规模来看，据前瞻产业研究院发布的《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》中指出，2025年，预计中国企业培训市场规模将突破9000亿元，远超企服其它赛道。

　　从资本表现来看，去年2月，魔学院获得数千万A轮融资，7月，又获得近亿元A+轮融资。云学堂、UMU和酷学院也纷纷拿到融资。

　　不仅如此，2021年以来，腾讯、高瓴创投、红杉中国等机构也纷纷关注企业培训赛道，并投资魔学院。此外，很多企业都得到相关机构的支持，企业培训赛道的投融资变得十分火热。

　　

　　因此，不难判断出，企培行业即将迎来爆发性增长。

　　那么，在教育行业整体遇冷的情况下，企业培训为什么能这么火呢？

　　从政策层面来说，随着国家对就业的重视，鼓励企业人才发展的政策不断推出，去年“中央人才工作会议”指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

　　从经济层面来说，当前我国经济结构正在不断优化升级，经济贡献主体从中低端产业转向中高端产业，经济增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，经济发展方式从粗放增长转向集约增长。

　　在此种背景下，人才创新成为驱动企业科技创新的关键举措，对人力资本的持续投入成为高质量人才供给的必要途径。

　　从技术层面来说，新兴技术的快速发展与应用落地让企业培训得以实现更大规模、更高效率和更个性化的实施和管理。尤其是随着 5G、物联网、云计算、AR/VR、实时音视频（RTC）等底层技术成熟，企业培训在内容生态、学员体验等方面都有了提升。

　　因此，企业培训迎来黄金发展时代，而企业培训赛道自然也成为当之无愧的明星赛道。只不过，虽然企培市场开始盛行，但是在供给侧，企培公司提供的服务却鱼龙混杂。

　　这主要是因为当前，企培市场还存在两大难题：

　　一是中国企业的多样性培训需求难以满足；

　　二是培训效果难以衡量。

　　因此，企业培训行业要想加大发展步伐，必须解决这两大难关。

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　　魔学院“平台+内容+服务”模式领跑企培行业

　　众所周知，不同企业、不同部门间的目标不同，相应地，对人才培训的需求也不同。那么，从具体业务场景来看，企业有哪些不同的培训需求呢？

　　例如，有些企业需要提升人才培养效率，来增加自身竞争力。比如现在一些比较头部的新零售品牌需要线下扩店，假如在扩张期一年要开几千家门店，那就需要几千位店面核心管理人员，在这种情况下，只有提升员工能力培养效率，才能达到快速扩张的目的。

　　

　　有些企业则需要复制优秀员工特质，来提升企业在市场的竞争力。比如企业销售团队的销冠，如果能提取其成功的技巧，然后通过培训让其他员工掌握，那么人效会更高，企业的发展将更加顺利。

　　除此之外，还有些企业需要全面、系统地提升全业务团队（不同职级者）对新业务的认知，来落地战略和业务创新。

　　比如当原有业务增长乏力，而寻找的新业务和原有业务差异巨大时，只有提升从管理者到执行团队，对新业务、新市场、新技术的认知，才能达到整个团队认知一致，目标对齐，业务成功落地等。

　　既然需求如此多样，那么，企业服务商该如何对企业人才进行培训呢？

　　艾瑞咨询认为，培训产品+咨询服务+资源整合的模式更有利。

　　从行业来看，咨询是培训组织常见的增量业务，由于培训产品与咨询服务在资源投入、工作流程、执行方法和项目周期等方面存在较大差异，以培训为主业的讲师团队难以完成整体项目的交付（往往只能停留在方案阶段，对落地执行细节把握不够），因此将培训与咨询打包成一个自上而下的完整解决方案，可以为客户提供“使用说明书式”的操作指南。

　　此外，随着客户需求的多样性和专业性，培训组织除了内部讲师的资源课程外，或多或少需要向其他培训机构采买培训劳务服务和第三方版权课程，用以丰富自身培训业务的产品线，因此培训产品+咨询服务+资源整合模式成为行业最佳模型。

　　而魔学院“平台+内容+服务”三位一体的企业学习全链路解决方案，和最佳模型不谋而合。

　　

　　具体而言，在软件层面，魔学院的业务技术底层基于SaaS、云计算、大数据、人工智能和区块链等去做技术架构和底盘，强大的个性化能力，能够满足企业不同的场景需求，同时可以快速高效实现产品构建的行业化、场景化、一体化。

　　在内容生态上，魔学院内容覆盖面足够大，目前已包含财务、HR、销售、市场、运营、财税、职业素养等完整的通用岗位内容体系；内容惠及面足够广，对企业的新员工、中基层、中高层管理干部等关键人群都构建了针对性强的学习项目。

　　在内容的应用场景上，目前魔学院拥有金融、零售、餐饮、大健康、生产制造等30+个行业，为各行业量身打造专属解决方案，实现培训系统化、培训效果可衡量、人员快速复制、培训降本增效，高效提升企业发展能力和人才培养能力。

　　

　　在运营服务上，魔学院拥有专业的运营团队，服务过超10万家企业，因此运营团队可以为企业提供专业咨询分析、组织架构维护、宣传推广策划、企业直播培训等专业服务。

　　由于专业的一体化解决方案和超高性价比，魔学院在高度分散且竞争激烈的企业培训市场上，已建立了行业核心优势。

　　不仅如此，魔学院还持续致力于技术创新、内容生态能力和服务能力提升。因此，在未来几年，魔学院将会为众多企业客户带来更多的价值。

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　　以客户需求为中心，魔学院用心服务

　　根据学界的相关调研，我国企业培训迁徙率的平均水平在10%-20%，即企业员工通过培训所学的内容大约只有20%应用到了工作中，其它大部分内容在培训完毕之后就会被遗忘。

　　因此对于企业培训行业来说，解决客户的多样性需求只是第一步，要想进一步发展，还需要打开效果可衡量的手镣。

　　那么如何衡量培训效果呢？魔学院已经找到了答案。

　　近期，魔学院进行了版本再升级，新版本更实用、更高效、更炫酷，将培训效果可视化、可衡量，帮助企业实现“发展人才、助力业务、激活组织”的目标。

　　具体而言，它在五个方面进行升级。

　　一是上级随时掌握培训情况。员工培训、课程学习、考试等内容的完成情况，支持自动推送至部门直属上级。

　　培训管理者只需在相应模块勾选“将某某结果推送给学员直属部门上级“，上级即可通过消息列表，随时掌握员工培训情况。

　　

　　二是考试中错题即时反馈。员工考试时，如发现错题，可在答题界面填写错题反馈表单，填写后不影响继续参考。

　　培训管理者通过考试中心查看反馈，给予答复后，将以消息的方式推送给反馈人。

　　

　　三是无延迟线上直播。当录播课和线上会议都不能满足企业需求时，魔学院v5.2.0版本打开了企业培训新世界，增加直播功能。

　　通过该功能，开启一场公司内外部人员均能参加的无延迟线上直播研讨会。

　　

　　四是支持添加多个数据大屏。一屏不能展所有，培训数据该如何做到有效可视化？

　　魔学院v5.2.0版本支持添加多个数据大屏，企业可根据实际需求，增减大屏数量，自定义大屏模块，完美满足企业培训多场景、多数据的可视化需求。

　　

　　五是一键生成年度学习报告。学过的课程、获得的积分、做过的练习与考试、参与的培训与活动……一年里，员工点点滴滴的努力，魔学院默默帮你记录。

　　只需一键点击《年度个人学习报告》，即可生成你的专属学习报告，还可分享给好友或分享至朋友圈哦！

　　

　　知名餐饮企业云海肴表示：使用魔学院激励系统，激励员工从“要我学”到“我要学”，俘获年轻人的心，收获未来。用一杯奶茶的成本搞定一个员工一年的培训，性价比较高。

　　头部SPA企业Ispa表示：员工培训的核心价值在于让员工的能力跟得上企业的需求，因为企业是在不断变化的，每年的战略会有所不同。通过员工培训，让员工能力不断成长，匹配企业不断变化的需求，这时员工培训才会产生经济价值。

　　对于魔学院来说，在巨大的市场规模下，只有加速奔跑才能走得更远。未来，魔学院将继续优化产品，加大投入，助力企业的人才培养，与各企业携手共创美好明天！

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