央视评论：幼儿园虐童事件频发，如何为孩子筑起安全屏障？

　　北京红黄蓝幼儿园涉嫌虐童事件触发全社会高度关注，相关部门已公布了初步的调查结果。人们为近来频发的虐童新闻感到愤慨，但愤慨之后也需要反思：比愤慨更重要的是什么？如何杜绝问题一而再再而三地发生？如何保证幼儿教育的纯真原色？

　　对虐童的惩戒，应该得到更严格的执行。2015年，《刑法修正案（九）》增添了虐童惩戒条款，“情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。然而，细心的人发现，国内幼儿园虐童事件，很少真正适用“虐待罪”成为虐童案件。同时，比起惩戒不力，更大的问题在于曝光不足，低龄儿童“不会开口说话”、幼儿园教学不甚透明，更多案件被掩藏于冰山之下。这无疑呼唤更有效的“发现制度”，提升对幼儿园日常经营过程的常态化监管力度。让幼儿园敞开大门办教育，让教学过程可视，是避免恶人为非作歹的重要环节。

　　幼儿教师的准入制度，必须经得起检验。事后惩戒虽然重要，但毕竟事已至此。从防在前头的角度来说，增进“司法的力度”，不如重视“师德的力量”。让真正有师德、有爱心的园丁进入这个行业，比什么都重要。

　　这就牵涉到一个核心命题：今天国内的幼师培养体系是否为社会提供了“数量上足够、质量上合格”的教师？显然没有。据报道，全国幼师缺口达300万，22.4%只有高中及以下学历。对于北京上海这样的特大城市，公立幼儿园早已不够用，私立幼儿园也难以招到合格人才。供给不足，只能放宽标准。标准降低了，所以才会出现这样的怪现象：一方面，私立幼儿园学费越收越高，另一方面，幼师的工资却低得可怜。比如有人挖出了北京红黄蓝幼儿园的一份招聘，月薪不过四千，这意味着一个孩子的学费就超过了一个老师的工资！

　　薪水高低虽然不是衡量老师合格与否的标准，却是吸引优秀人才的关键指挥棒。如果“幼儿高收费、幼师低薪水”的状况一直持续，那么一方面，私立幼儿园，就更容易成为不少人想方设法拿经营资质来牟利的“好生意”，同时，也会进一步加剧人才恶性循环，导致优秀人才远离幼儿教育行业。这着实对幼儿园发展体系和幼儿教师培养体系敲响了警钟。

　　△幼儿园老师在教课（资料图）

　　对于家长来说，幼儿园是做什么的？托付一个心安，往往比学到具体知识更重要。早在2001年，《幼儿园教育指导纲要（试行）》就提出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”而今天，就像很多幼儿园的招生广告所宣扬的那样，是不是过于把重心放在多唱两首英文歌，多会100首唐诗上？孩子需要“赢在起跑线上”，但更需要被稳稳地放置于安全线内。健康成长是1，其他收获是0，有了这个1，后面的0才有意义。任何时候，都不能忽视对幼儿教育底线的关注。

　　幼儿教育的良性发展，离不开家校之间的紧密互动。为了避免虐童事件的一再发生，既需要家长的安全启蒙，把抵御伤害的提示做在平日；同时，也需要幼儿园与家庭建立常态化的汇报沟通机制，比如家长可以申请不定期查看幼儿园教学情况监控视频。增加对幼儿园的精细化管理与监督，只是为了好好呵护我们的孩子。