关于工龄计算不合理

　　生活在别处留言：

　　我2010.8-2015.8期间在深圳工作，2015年8月考进现单位，报到时我提交了在深圳工作的劳动合同原件和社保缴费记录清单，按照《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（粤人发〔2006〕165号）第一条，我在深圳缴社保的工作年限可合并计算为连续工龄。因我的人事档案没有办理过人事代理就直接调档到现单位了，人社局告诉我原来在深圳的工作年限只算作工作前工龄，而在核定工资时与2015年新毕业考进的同事工资相同，工龄认定直接影响工资待遇，请问工龄计算合理吗？

　　各位网友：

　　近日，有网友留言咨询其考进事业单位之后，之前的工作年限只算作工作前工龄的问题。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

　　广东省人民政府办公厅

　　2017年9月6日

　　省人力资源社会保障厅回复意见：

　　《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（粤人发〔2006〕165号）规定“在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。”连续工龄与任职年限不是同个概念，具体情况请询所在单位人事部门。