【就业】市同济医院面向海内外招募各类人才

　　No.1

　　尖峰人才（顶尖人才、领军人才）

　　顶尖人才

　　围绕医院相关学科前沿领域，引进医学科学领域诺奖、院士级人才，引领医院取得突破性发展。

　　引进条件

　　顶尖人才应为诺贝尔奖获得者、中国工程院院士、中国科学院院士（含外籍院士）、主要科技先进国家的科学院院士或工程院院士等。

　　

　　领军人才

　　瞄准行业领域领军人才，积极谋划学科建设发展，大力培养青年人才，构建学术梯队，带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平。

　　引进条件

　　原则上不超过53周岁，取得突出学术贡献者可适当放宽年龄至55周岁。为国家级高层次人才计划（非青年项目）获得者、国家自然科学基金杰出青年项目或同等层级基金获得者、海外高水平大学终身教授、国际主流学会主席、副主席、中华医学会/中国医师协会正副主委/正副会长。

　　引进待遇

　　尖峰人才待遇不设上限，欢迎洽谈磋商。

　　No.2

　　高峰人才（临床学科带头人）

　　引进条件

　　原则上年龄不超过53周岁，取得突出学术贡献者可适当放宽年龄至55周岁。担任国际主流一级学会理事或者委员、在中华医学会或中国医师协会专业分会担任常委或省级专业委员会担任副主委及以上；国内学术机构学科排名被提名的学科主任。学科建设及人才培养能力特别突出者可适当放宽。

　　引进待遇

　　根据条件提供年薪100～200万/年，住房补贴350～800万,科研启动经费50～200万。

　　No.3

　　高原人才

　　临床学科骨干

　　原则上年龄不超过45周岁，取得突出学术贡献者可适当放宽年龄要求。为国家级高层次人才计划（青年项目）获得者或上海市海外高层次人才计划获得者；国外著名大学助理教授及以上职称；在中华医学会或中国医师协会专业分会担任委员或省级专业委员会担任副组长及以上；国内学术机构学科排名前十名的学科副主任及以上。亚学科特色鲜明，实绩特别优秀者可适当放宽。

　　引进待遇

　　根据条件提供年薪50～80万/年，住房补贴75～500万,科研启动经费25～100万。

　　

　　临床专职科研人才

　　原则上年龄不超过45周岁，博士、研究员，具有博导资格或者经历。为国家级高层次人才计划（青年项目）获得者或上海市海外高层次人才计划获得者；国外著名大学副教授及以上职称。研究实绩突出者，可适当放宽。

　　引进待遇

　　根据条件提供年薪40～60万/年，住房补贴60～350万,科研启动经费20～50万。

　　

　　管理人才

　　原则上年龄不超过45周岁，取得突出学术贡献者可适当放宽年龄要求。为省部级人才计划获得者；在中国医院协会专业分会担任委员或省级医院协会担任专业委员会副主委或者组长及以上；国内学术机构医院排名前五十的职能科室正科级干部及以上。管理实绩突出者，可适当放宽。

　　引进待遇

　　根据条件提供年薪40～60万/年，住房补贴40～200万。

　　No.4

　　团队引进

　　引进范围

　　大外科系列、微创外科、介入医学科团队人员。涉及骨科、运动医学、创伤外科、普通外科、心脏外科、胸外科、神经外科、泌尿外科、整形外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、心血管内科、消化内科、肾内科、神经内科、呼吸内科、介入医学科等学科相关专业。承担大外科系列、微创外科、介入医学科中新建科室的医疗、教学、科研、预防等管理工作。

　　团队规模及岗位要求：

　　每个团队由医生3-5人，科研助理1人，辅助文员1人（第三方派遣用工）组成。根据开科床位数可以适当增加团队人员。

　　A．团队负责人：年龄50周岁以下，博士、博导、主任医师，三甲医院工作经历优先；爱岗敬业，工作责任心强，医、教、研能力全面发展。特别优秀的，条件可适当放宽。

　　B. 团队医生成员：具有研究生学历，博士优先；具有副高级、中级职称；初级职称，2010年后全日制毕业生需完成住院医师规范化培训出站；三级甲等医院工作经历优先；爱岗敬业，工作责任心强，医、教、研能力全面发展。

　　C．团队科研助理：医学或生命科学相关专业博士学历学位；近三年以第一作者发表SCI论著2篇及以上，原则上需有博士后经历，否则需先录入同济大学博士后流动站，医院提供有竞争力的博士后薪资和优先录用资格。

　　D．团队学科辅助文员（学科秘书）：医学、生命科学、文秘等相关专业全日制大专及以上学历，研究生优先；遵纪守法、品行端正、积极热情、爱岗敬业、组织纪律性强、工作责任心强。

　　引进待遇

　　欢迎组团加盟，待遇优厚，欢迎洽谈。符合医院人才引进条件，经认定后享受相应待遇。

　　注：以上人才引进不受医院现有学科框架的限制，协助申办上海户口、解决家属工作及安排子女就学等事项。

　　资料：市同济医院

　　编辑：徐悦尔