“职场人时间捐赠计划”累计辅导学生超1.3万次

　　北京商报讯（记者 程铭劼 赵博宇）尽管“金九银十”的秋招季已经落幕，但2021届毕业生们的求职之路还尚未结束。11月26日，以“职业规划这道题，22岁的你怎么答”为主题的毕业生节目正式上线，节目邀请了政府、高校、企业各相关方与学生进行同台交流，共同讨论毕业生就业和职业规划方面的相关议题。

　　在节目中，多位来自不同高校的学生分享了自己在求职中面临的困惑，这些困惑集中在考研、职业选择、兴趣选择、对政策的不了解等多个方面。面对学生的种种困惑，在场嘉宾也分享了自己在22岁时的经历，从各自不同的角度给出建议。

　　面对应届毕业生在实习、简历修改、内推等方面的需求，领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静向在场学生介绍了“职场人时间捐赠计划”。据了解，这一计划主要面向应届毕业生制定，主要内容是为他们提供免费的一对一的就业辅导。最早起源于2020年2月，起初为定向帮助武汉受困毕业生，后来逐步扩展至面向全国毕业生以及海外留学生。目前加入这一计划的企业包括贝恩、博世、戴尔、微软、领英、耐克等多家知名公司。

　　截止到今年10月，已经有超过2.3万名职场人加入了“职场人时间捐赠计划”，累计发出了2.17万求职辅导邀约，累计辅导学生超过1.3万次。参与这一计划的学生，可以根据行业、职业、毕业院校、公司、辅导内容等维度去选择目标导师，还可以通过内推机制连接实际的工作机会。

　　在陈怡静看来，对于真实职场和岗位信息的缺失是阻碍学生们做出职业选择的重要原因。“人是具有非常高价值的信息载体，相比于从庞杂的信息中去摘取对自己有用的部分，直接与相关的人沟通是更高效的方式。‘职场人时间捐赠计划’希望能够为学生提供更精准的导师匹配和筛选机制，帮助学生找到最适合的职业困惑咨询对象。”

　　值得注意的是，教育部此前发布的数据显示，2020年全国普通高校毕业生数量高达874万，规模创下来历史新高，高校毕业生就业形势严峻复杂，就业工作也面临着前所未有的挑战，“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。在这一情况下，更需要政府、企业、学校对学生进行帮扶，帮助他们实现校园和社会之间的平稳衔接。

　　为了助力应届毕业生的秋招之路，多家企业都开启了针对应届毕业生的帮扶计划。微软大中华区公益事务总监王岭在接受记者采访时表示：“目前，各行各业对数字人才的需求都在显著增长，基于此，微软推出了‘全球数字技能计划’ (Global Skills Initiative)，为求职者包括大学生提供关于数字技能方面的学习资源。此外，除了技能的提升，在我看来，职场过来人的经验对于学生们的职业发展也非常重要。所以微软和众多企业也都一起都加入了‘职场人时间捐赠计划’，希望能积极号召员工参与进来成为导师，给有意向进入相关行业的学生分享行业一手信息与职场的经历，帮助年轻人少走弯路。”

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