为1158万毕业生拓宽就业渠道

　　针对今年的高校毕业生就业工作，人力资源和社会保障部部长王晓萍透露，今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。她表示，“我们将全力拓宽就业渠道，全力强化招聘服务。推出就业指导公开课，继续实施百万就业见习岗位募集计划，离校前向困难毕业生发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生开展结对帮扶。”

　　高校毕业生就业工作向来备受关注，考虑到当前就业形势不太乐观，更是需要各个部门一起来想办法。教育部日前印发通知，要求做好2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作，保证2023届部属师范大学公费师范毕业生全部安排到中小学校任教。

　　教育部的上述举措是当前有关部门努力的一个缩影。近年许多政府部门开始介入高校毕业生就业工作，去年7月，国务院七部门联合印发《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，要求各高校和科研单位做好科研助理开发工作，合理设置科研助理岗位，吸纳2022届高校毕业生参与科研工作。各个部门在推动高校毕业生就业方面可谓做足了功课，尤其在需求端想方设法，力争扩大市场需求，能解决一部分就解决一部分。可以预见，接下来类似的工作还将持续，也需要更多的企事业单位参与进来，为促进就业尽一份力。

　　高校毕业生就业工作千头万绪，如何让毕业生尽快找到适合自己的工作，这是一门复杂的学问。就业是否顺畅，当然首先取决于市场供需状况，考虑到高校毕业生近年的增长态势，要满足所有人就业，这无疑需要拓展工作岗位，引导企业挖掘就业潜力。除此之外，可能过去比较少关注的一个问题在于，对于毕业生的就业想法，外界似乎了解甚少，或者说没有将其作为一个严肃的问题来看待。确切地说，就业困难包括两个方面，一是找不到工作，二是找不到合适的工作，现实中毕业生面对的困难更多时候是找不到合适的工作。这显然是两个不同的问题，而且是两个同样重要的问题。

　　无论就业形势如何，劳资双方最终都是一种双向选择，“强扭的瓜不甜”。无论对于渴望工作的人，还是追求人才的单位，都是如此。尤其对于就业者来说，一份不合适的工作，即便在短期内勉强走上岗位，也未必能让毕业生获得长期的成长机会。在推动就业工作的过程中，必须平衡好短期就业和长期成长这两种基本诉求，这就意味着要了解高校毕业生的真实想法，在此基础上制定政策。

　　上月底，暨南大学传播与国家治理研究院举办了《当代青年的就业与创业——共议如何激发企业家精神》研讨会，中国青少年研究中心研究员孙宏艳在演讲中提到，全国6个城市的年龄在16岁-35岁之间的青年，最想去国企和央企等体制内单位，第二是党政机关，第三是事业单位；青年喜欢去东部工作，最想去省会城市，然后才是“北上广深”。

　　上述调研结果无疑值得揣摩。任何政策都不可能完全满足就业者的愿望，但是，如果在制定政策的过程中，能尽可能地考虑到就业者的想法，无疑会让决策效率大大提高，在此基础上实现的就业，相信也会是一种“高质量就业”。