网课留学，正在沦为求职鄙视链底端？

　　原标题：网课留学，正在沦为求职鄙视链底端？

　　这些年，关于#学历焦虑#的话题可以说是一波接着一波，特别是在留学生日益增多、学历日益拔高的当下，各家的HR们不免抬高了面试门槛。

　　图源 | 微博截图

　　不知何时起，传言国内HR的心里形成了一条"海归留学鄙视链"：北美研究生 > 北美本科 > 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科。

　　而伴随着三年疫情，又出现了新的鄙视链底端——“网课留学”。

　　不得不说，这些年，求职的留学生们在学历上吃得苦可太多了......

　　留学学历认证不再承认网课？

　　揭开网课毕业生的“艰难”求职路...

　　2023年1月28日，一则消息，在留学圈里炸开了锅。

　　教育部留学服务中心节后刚上班就发布公告称，对于2023年春季学期(南半球秋季学期)及以后仍采用远程方式学习所获国(境)外文凭证书，将不再提供认证服务。

　　

　　图源 | 教育部留服中心

　　面对大家的种种疑问和不解，教留服中心紧接着着对新规内容做出了补充说明。

　　图源 | 教育部留服中心

　　对于刚开学的留学生们来说，他们还有时间去申请签证、协调租房，能够出国完成学业，但那些经历了三年网课、以线上课程完成学业的留学生，却逐渐成为“卡在中间的人”，面临新着的求职压力。

　　网友晓晓作为第一届在疫情下入学的留学生，经历了三年网课，最终在线完成了学业。但令她没想到的是，网课毕业的经历，到求职时会如此被在意。

　　参加秋招时，几乎每个面试官都会问她是上网课还是真出国。

　　本就社恐的晓晓投了几十家公司，一直没能收获offer。后来，她仅有一次尝试在面试中谎称自己有出境经历，居然就收到了offer。

　　

　　图源 | pexels

　　那么，网课毕业真的会影响求职吗？新周刊对此做了相关采访——

　　一位民企HR表示，问网课相关问题，其实就是了解一下，同时方便确定入职时间，肯定不是决定录用与否的关键因素。

　　而一位外企HR曾认为，他们比较重视应聘者的英语能力和跟外国人打交道的经验，所以多少会对招收网课毕业生有些迟疑。

　　的确，在很多人的观念里，留学生不出国，就接触不到当地的文化，课程也比较“水”。

　　但其实，海外大学老师在教室授课时，都会同步开一个ZOOM会议给在线同学，后者能随时提问，还可以和教授交流、能查阅在线学术资源，学生们一样能学得很认真也很充实。

　　求职受挫？

　　或许不是用人单位不认可

　　能力不配才是主因

　　正如前文提到的，影响留学生求职的因素，很大程度上取决于学生的经历和职位是否匹配，作为留学生的优势是否能很好地发挥出来。

　　此前，海外人才招聘平台Lockin联合世界1600多所大学和6万多家企业同步发布了《中国海外人才职业发展报告》，通过报告可以看出，在招聘归国海外毕业生的过程中，企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历。

　　另外，专业背景、学校排名和个人综合能力等也是雇主在招聘海归应届生的过程中主要参考的因素。

　　

　　图源 | 《中国海外人才职业发展报告》

　　如果留学生在求职中不匹配类似条件，专业能力不行，也没有实习经验，即便海外名校光环很耀眼，也有可能在与其他毕业生同台PK时被刷！

　　尤其是对于因疫情影响，不得不线上学习的留学生们来说，失去了国外环境的熏陶和锻炼，就更需要提前做好准备，在其他方面加强自身优势。

　　有人在网课期间一直“卷”实习，有人考了各种证书，还有人决定自己创业。

　　一位网友就表示，自己在上网课的同时游走于互联网大厂的商务拓展、奢侈品的买手、美妆品牌的营销实习之间，后来还和家里做生意的长辈学习。

　　

　　图源 | pexels

　　社会偏见不可避免，但不断提升自我实力的人，又何惧质疑？

　　与其困守“网课毕业，求职受限”的漩涡中，不如将注意力放在提升能力方面，修炼好自己的专业能力，梦想的offer自然朝你走来。

　　有实力，有底气

　　回国人数创新高、海归薪酬持续上涨

　　留学生大有可为！

　　其实，不仅网课毕业生，这些年很多海外留学生也面临着巨大的就业压力，乍看之下，似乎留学光环已经不再？

　　对此，智联招聘在2月9日发布了《2022中国海归就业调查报告》，聚焦2022年海归就业的整体情况，让我们看到了不一样的答案。

　　回国就业人数创新高，同比增长8.6%

　　从数据中不难发现，自2020年以来，在国内求职的海归人数大幅增加，2022年应届留学生规模相比2021年同比增长8.6%。

　　从城市去向来看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升。

　　

　　图源 | 智联招聘

　　海归招聘需求进一步扩大

　　从行业分布来看，在2022年海归优先岗位中，教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位；专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

　　跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。

　　生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求提高。

　　

　　图源 | 智联招聘

　　海归岗位招聘薪酬不断上涨

　　薪资方面，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7％。

　　随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　

　　图源 | 智联招聘

　　从薪酬满意度来看，2022年，归国海归中有37.5％的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8％有明显提高；3.9％的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5％。

　　这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

　　

　　图源 | 智联招聘

　　总而言之，随着全球疫情的逐渐平稳和学历认证规则调整，出国留学正在逐步回到正轨。

　　而面对紧张的学业、巨大的压力、残酷的现实......留学生们更需要明白一个问题，留学究竟是为什么？

　　在上海诺科学校Vivian同学眼中，留学是为了丰富自身的阅历、认知不同的文化、体验不同的生活。

　　上海天华英澳美学校Terry老师认为，留学是为了将来拥有更多生活方式的选择权。

　　在上海诺思兰顿学校常务校长慎安娜眼里，留学的原因没有标准答案。留学生们只需带着自己的人生目标，在异国他乡去努力、去实现。

　　不论如何，关键还是每个人要找到适合自己的路，尽早对人生能有个清晰的认识和规划，将梦想与现实连接在一起，让阳光照进生活。

　　留学的路，究竟该怎么走？

　　留英还是留美？还有什么适合的方向？

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