应聘女大学生，被问及能否和上司“干柴烈火”，聊天太辣眼了！

　　应聘女大学生，被问及能否和上司“干柴烈火”，聊天太辣眼了！

　　眼下是大四学生找工作的最后一个黄金期，虽然毕业后仍有应届毕业生身份，但如果真的慢慢毕业，看看其他同学或加入研究生校园，或在工厂签下一份不错的工作稳定性。

　　而自己的前途尚未确立，这种落差感带来的压力，还不是一般人所能承受的，但毕竟辜负了学校招收的这个大平台，高三学生只能寄希望于各种求职申请。

　　刘同学是苏州某大学的大四学生。她刚刚完成本科毕业论文的初稿，一心扑在工作上，只后悔没有珍惜学校招聘的机会，挑肥拣瘦，耽误了好时机。

　　

　　高三女生应聘被问能否与老板发生关系，聊天记录很精彩

　　无奈之下，她只能 "病急乱投医"，在APP上找工作时投了不少个人简历，大部分都没有回音，只有一家公司通过简历上的联系方式，对刘某的微信进行了补充。

　　对方声称自己是雇主的人力资源部门，需要和刘某谈一谈，了解一下情况，刘某没有多想就答应了。

　　起初，对方和刘某谈的内容还是围绕着简历和个人内容，也属于正常的招聘流程，但也许是刘某比较好说话，对方直接谈了个转身。

　　

　　刘某被问到能不能喝酒，虽然觉得很奇怪，但也没多想。随后，HR继续乘胜追击，问刘某，如果他和老板一起出差，喝多了，在 "干柴烈火 "中和老板发生了关系，他会怎么做？他会像什么都没发生一样继续工作吗？

　　换句话说，该公司招聘员工的标准是，希望他们在解决老板 "生理需求 "的幌子下为其提供特殊服务，之后继续工作，好像什么都没发生过。

　　

　　这是一个众所周知的大学生就业困境，包括之前大学生讨论过的--脱掉学业上的衬衫，选择新的就业方向，但脱掉衬衫并不意味着脱掉 "裤子"，作为接受过高等教育的大学生 首先要有基本的礼义廉耻意识，应该有一个基本的就业结果。

　　这样的谈话确实很饶舌，而这也是刘某拒绝的好事。否则，他们如何面对自己在大学四年的辛勤工作和奉献，如何面对父母多年的教育和培训？

　　

　　提高新毕业生的地位，同时提供宝贵的校内招聘机会

　　不过，也有网友认为，HR如此直白，实属罕见，但这种 "挂羊头卖狗肉"，以招收应届大学生为名，实际上只是在寻找能维持不正当关系的年轻大学生。

　　因此，有网友猜测，可能是人力资源部门了解企业单位内部的情况，因此不希望女学生进入这个火坑，所以干脆直截了当地说。

　　

　　如果对方不愿意，悲剧是可以避免的，但如果对方愿意，那就和自己没什么关系了。

　　比较遗憾的是，刘只决定曝光这家企业的行为，却没有公开透露这家企业的名字，在我看来，在更多无辜的学生受到伤害之前，应该公开这家企业的名字。

　　在求职过程中，学生应该擦亮眼睛。能进入校招平台的企业都是学校和老师考察和选择的机构，资质有保障，学生可以放心提交。

　　

　　但一旦离开校招平台，你需要自己判断。你首先需要排除的是那些对学历门槛要求很低、专业内容很容易的雇主，但他们可能提供的和职位并不匹配。

　　女学生尤其应该注意这一点。我还想提醒所有学生，如果他们能在第四年明确自己的未来，不管是想继续学习还是就业，都要提前计划。

　　如果你要学习，就要耐心准备考试，并花时间找一些更有价值的兼职工作来丰富你的简历。

　　

　　写在最后：

　　在校园招聘时，也要摆正心态，不要害羞，不要因为一点小挫折而感到失望，尽量多与用人单位沟通，不仅可以增加成功的概率，还可以锻炼学生的口语能力。

　　如果你因为一些意外情况而错过了学校的招聘过程，不要着急，像刘老师一样，你很可能会失望而归。

　　国有企业每年都有固定的招聘名额，这与非国有企业不同，非国有企业不是有需求才招聘应届生，而是国家对国有企业有要求。

　　

　　然而，每年都会有一两个学生因为各种原因而被冷落。眼下，如果有应届生主动联系他们，不管他们的学历如何，上市公司都会接受他们，所以获得上市公司的投票权是校招结束后最简单的捡漏方法。#学生就业

　　今天的话题：你的感受如何？

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