广东外语外贸大学非语言专业好不好？市场需求大，就业资源多！

　　作为企业走向成熟的标志，人力资源管理专业化不仅能够帮助企业建立起规范的人力资源管理制度和流程，更能使企业管理走向规范，奠定企业可持续发展的重要基础。也正是这样的重要性，让人力资源管理人才被列为中国12种紧缺人才之一，人才缺口极大，预期就业形势较好，无论是职业发展前景还是薪资福利待遇，都处于优势地位。

　　

　　因此，在小编推荐广东外语外贸大学的非语言专业时，率先瞄准了人力资源管理专业。根据广外2022年的招生政策来看，该专业在工商管理大类（工商管理）下进行招生。一方面，这个专业符合市场需求导向，毕业生能够拿下更多的就业机会，在“就业难”的热潮中，无疑是好消息；另一方面，作为广外的王牌专业之一，即使不是语言类专业，但人力资源管理仍然拥有过硬的专业实力和人才培养水平，值得推荐。

　　

　　我们先来看看广外人力资源管理的专业优势。据小编所知，该专业早在2002年便进行了首次招生，发展历史还是比较早的。2010年时，在学校的支持下，该专业又开设了全英（双语）实验班，2015 年实行完全学分制改革，采取中英文“双轨制”教学模式。

　　当然，为了更好地深化人才培养质量，在专业目标上，广外也积极对接地区产业发展，以服务“一带一路”和粤港澳大湾区建设为己任，深刻推进专业教学与外语教学的深度融合。

　　

　　此外，广外的人力资源管理专业的教学特色，也是非常值得一提的。首先，该专业是结合国标建设和 EPAS 国际认证的专业，已构建与全球接轨的教学质量标准、规范和保障体系；其次，该专业在教学期间，全面推行“本科生导师”制，形成“专业+外语+实践+素养” 的四位一体培养模式，对学生进行多方面培养。

　　此外，该专业还开展了与国外一流大学共享课程的校际合作，并与国内知名企业合作开发课程的校企合作，建立海外共享实习基地，以此为学生提供丰富的学习、实习、就业资源。

　　

　　可以说，在这种培养模式下走出来的学生，都是思想素质高、专业水平高的“双高”、跨文化交际能力强、实践创新能力强的“两强”的国际化人力资源管理人才，绝对受到就业市场的欢迎和青睐。

　　同时，也是在以上种种优势的影响下，在二十余年的发展中，广东外语外贸大学的人力资源管理专业，已成为“广东省重点专业”、“国家级一流本科专业建设点”。在软科中国大学专业排名中，该专业获评A级，排名位居全国前16%，专业认可度和影响力进一步提升。

　　

　　看到这里，就不得不再提提这个专业的就业情况了。正如小编前面说的人力资源管理的就业前景好，广外就用就业率证明了这一事实。据悉，该专业业近三届毕业生就业率均为 100%。毕业生主要就职于跨国公司和涉外企业，专业匹配度高，主要从事人力资源管理、人力资源服务类岗位。

　　对于考生及家长来说，这无疑是一阵“强心剂”，大大增加了报考砝码。

　　

　　总而言之，同学们如果想报考广东外语外贸大学的话，除了传统的语言类专业，也可以将目光瞄准这些非语言专业上哦，它们的质量同样不差，比如人力资源管理专业，就非常nice！

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