考编制是什么？

　　考编有什么用？

　　一、工资待遇高

　　编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。事业单位的编制工资待遇也很不错，比普通签合同的劳工工作要更轻松、更稳定。

　　二、福利好

　　事业单位的编制和教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等，看病少花或不用花，买房贷款方便等。交保险费和交公积金大部分由单位出。

　　三、工作稳定

　　相对于一般签合同的工作，考编的工作更加稳定，也就是所说的铁饭碗，通常情况下不会有丢工作的风险。

　　

　　什么叫做考编制？

　　一般考生在考上编制之后的几个月内就可以正式上岗，考上之后就拥有了事业编制，也是属于国家事业单位的工作人员，考生在上岗之后，需要按照国家的法律制度规定，与学校签署合同，一般合同的期限是五年，在五年之后，考生可以结合自己的实际情况决定是否继续签订合同，如果个人有其他的打算的话，是可以不签合同的。

　　一般不同省份编制考试流程不一样，但是大都是报名后考试，考试笔试过后等待成绩公示，然后再进行资格复审或者递补，确定面试名单后会发布公告然后开始面试，面试完成后会公布总成绩，总成绩达到合格线的考生还需要进行体检，并且接受政治审核，审核通过才能上岗，名单公示之后，一般不超过5个月的时间就可以上岗。

　　考编制指通过考试获得行政或事业等编制。编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

　　编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。

　　编制分为行政编制、事业编制、工勤编制、国企编制等，工作人员列入相应编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

　　公务员和事业编的编制区别

　　公务员编制属于行政编，是政府机关的正式人员，享有一定执法权，公务员行使权力，执行公务。无论是国家公务员还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。多为一些各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构等等。

　　事业单位编制大多是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。通常分为三种：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：

　　公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等；差额事业编制，由财政进行差额拨款，如：公立医院、公立大学、日报社等等；自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等。

　　总的来说，公务员编制比事业单位编制要稳定很多。

　　一、定义

　　1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

　　2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

　　二、管理

　　1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

　　2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

　　三、稳定性

　　1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

　　2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

　　现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

　　四、待遇

　　1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

　　2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

　　五、前途

　　1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

　　2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

　　考编制需要什么条件和学历

　　考编制需要大专及以上学历，需要的条件是：年龄在18周岁以上，35周岁以下；具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有能适应岗位要求的身体条件。

　　编制通常分为行政编制、事业编制，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。行政编制是中国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制。

　　考编制的含义

　　编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

　　考编制是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，简单讲就是通过考试获得带编制工作。

　　例如教师编制考试：

　　师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

　　编制内人员的优势

　　编制类的工作都比较正规。在正规的机制中，不仅能够让女同胞们更受尊重，也会让自己无论是在择偶上，还是在家庭中都更有主动权。编制内体制比较成熟、人性化，不会因为怀孕等情况，无缘无故被辞退。国家单位也不会出现破产倒闭的情况，只要干好自己分内的工作，就可与从此衣食无忧、安享幸福生活。

　　编制工作更加稳定。与其去社会上打拼，每天飘摇不定，自己努力一分才能够赚取一分。还不如考取一个编制，旱涝保收。只要按时上下班，完成上级的指令，基本不会出现任何问题。

　　再加上国家针对体制内员工制定的一些保障和福利，是其他任何企业都不能享受到的。编制不仅能够带给女性莫大的安全感，让他们不用担心吃了上顿没下顿，更是可以赋予他们更大的自信和稳定。

　　编制工作更加体面。无论是教师还是公务员及其他事业单位，工作都十分体面、受人尊重。工资常常处于各个地区的中上水平，也不会落人后，很多男生都希望找个在编的另一伴。这样他们不仅更加有面子，另一伴也会有更多时间去照顾家庭和自己的生活。所以，在相亲市场编制内女性更加受欢迎。

　　扩展阅读：公务员编制与事业编制的区别是什么？

　　公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。

　　事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

　　公务员编制和事业编制优劣比较

　　(一)工作内容

　　公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

　　

　　(二)晋升途径

　　公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

　　(三)薪酬待遇

　　公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

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