西安市高陵区创设“三学三做三评”载体 推进干部作风能力大提升

　　今年来，西安市高陵区认真落实陕西省“三个年”活动要求，聚焦西安市“八个方面重点工作”和高陵区“六个高陵”建设目标，紧盯人民群众急难愁盼问题，创设“三学三做三评”载体，抓好9项特色活动，引导广大干部争做本领高强的“能将”、善于攻坚的“闯将”、开拓奋进的“干将”，以实际行动为推进中国式现代化高陵实践、承接西安“北跨”高质量发展贡献力量。

　　“三学”：全面提高干部综合素质

　　坚持以“学”为先，切实夯实干部综合能力素质提升的思想基础。一是坚持课堂蓄能学。高陵区举办党的二十大精神专题学习班，对全区276名处级以上领导干部进行了集中培训；发挥西北民大、“红色熔炉”干部教育培训主题展馆等作用，引进中国延安干部学院、西安交通大学、西北政法大学等挂牌现场教学点，先后举办各类培训10余期，接待参观学习、主题活动等100余批次。

　　二是坚持赴外借智学。全区组织相关领导干部和业务骨干，先后赴山东、四川、成都、武汉等省市考察调研学习农业农村、城市党建引领基层治理等工作，开阔干部眼界、拓宽工作思路。

　　三是坚持调查研究学。高陵区贯彻落实中央关于在全党大兴调查研究要求，区委、区政府主要领导带头深入重点项目、基层一线开展调研，建立区级领导包抓重点项目、小区“连心员”等制度，一线解难题、促落实。同时，高陵区把学习课堂搬到项目现场、建设一线，开展城乡环境、阵地建设、绿化提升等观摩活动，有效推动学用结合。

　　“三做”：助力“北跨”高质量发展

　　坚持以“做”为本，在助力西安“北跨”发展的火热战场练精兵、强本领。一是坚持岗位练兵强本领。高陵区开展“北跨大练兵 请战第一线”活动，选派30名优秀年轻干部到重点项目、征迁安置、招商引资等急难险重一线实践锻炼，中国·西安人工智能科学城项目15天完成征迁、26天实现落地开工，跑出了“高陵速度”；选派10名社区党组织书记赴新城区进行为期1个月跟岗锻炼，开拓眼界、增长本领、转变作风。

　　二是坚持依岗承诺办实事。西安高陵区与西安国际港务区建立联席会议制度，设立合作共建办，推行“三不分三不出”（不分上班与下班，不分白天与夜晚，不分工作日与节假日；不出一个会议室，不出两小时，企业不出一分钱），解决合作共建事项；通过实施党建清单制、组建街道“泾心渭民”物业联盟、“百老”看“北跨”等活动，搭建党群“连心桥”。

　　三是坚持清诉结案优环境。高陵区聚焦营商环境“痛点”“难点”“堵点”，以乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、渣土等7个领域为重点，对公职人员推诿扯皮、吃拿卡要，甚至收受贿赂等问题进行“零容忍”整治，严查破坏市场活动和企业正常生产经营活动问题，维护良好的营商环境。

　　“三评”：锻造作风过硬干部队伍

　　坚持以“评”问效，综合评价干部作风能力，锻造过硬干部队伍。

　　一是坚持模范机关争先评。高陵区以“评星晋级”“两个覆盖”为抓手，打造3至5个示范社区，实现五星级党组织“零”突破。开展思想政治强、创新能力强、担当实干强、服务发展强、纪律作风强“五强”模范机关创建活动，通过表彰先进典型，激发干事创业的动力和活力。

　　二是坚持践诺考核争优评。高陵区完善全区《重点项目考核办法》《八个方面重点工作考核办法》，开展“承诺践诺 争当北跨发展排头兵”考核争优行动，深化“考核攻坚 揭榜亮相”活动，设立“优秀榜”“进步榜”“后进榜”，推动干部作风能力提升活动走深走实。

　　三是坚持作风能力“码”上评。高陵区对原有测评方式进行全面整合，统一设置为群众有啥意见“码”上说；在区级媒体常态化开设测评专栏，在公共场所设置公众满意度固定测评点位，全天候、全时段方便群众评价；在全区87家单位和政务服务窗口设置干部作风能力“码”上评，用干部的“好作风”赢得群众的“好口碑”。（西安市高陵区供稿）