高校行政岗将实行“预聘制”，增加考核机制，事业编即将取消？

　　教师的事业编制是许多人为之羡慕的岗位，并且也有大批应届毕业生去考取教师编制，这也充分说明了教师的吃香程度，但是在近日，一则消息流传出来，教师编制即将取消，而改为实行“预聘制”。

　　

　　高校行政岗即将实行“预聘制”，这条新闻在高校教师圈里面炸锅了，毕竟这关乎到了所有教师以及高校行政人员的前途，可谓是备受关注。

　　目前的高校教师承受力很大的压力，其几乎面对着不是升职就要面临走人的境况，可谓是十分胆战心惊，但是有一群人却安之若素，这群人就是高校行政人员，很多高校行政人员都被人吐槽，在外界看来，他们既不用面对这些压力，也能够稳定且守着“铁饭碗”。

　　但在高校行政岗实行预聘制之后，这些行政人员的地位和编制就转变了，从之前的事业编变为了市场化的聘用制，而这种制度既包括教师人员，也包括行政岗位的人员。

　　

　　变为聘用制之后，行政人员会增加考核机制，只有考核合格的人员才能够予以续聘，比如华中科技大学在几个月前就已经发布对于职员要按照预聘制引进，合同期满之后，达到考核要求的人才能够被聘用为事业编制人员。

　　

　　而华南师范大学早就开始实行预聘制，其主要是适用于学校的技术岗位，辅导系列的岗位，管理岗位以及工勤技能岗位的人员使用聘用制，并且其考核会分为三种考核，包括年度考核，中期考核，聘期考核等，而这几个结合起来能够合格者才能留下来，不合格的人就会提前30天予以解聘，不会再续聘。

　　

　　这是否意味着事业编即将取消？其实不然，预聘制实行是为了更好的管理和规划行政人员，但是事业编制还是存在的，只是其上岗会更加难而已，对于高校的行政人员，很多人认为他们十分轻松，但是高校行政人员也并不轻松。

　　在预聘制的实行之下，他们将会更加举步维艰，这也说明只有具有实力且努力的人员才能够上岗，成为事业编制，这将会提高高校行政人员的积极性，完善各个体系与制度。

　　

　　在高校之中，教师的职责很大程度上就是教研，而在背后的行政人员负责的事务更加繁杂，这也决定了两者各司其职，而且近年来考编的大军浩浩荡荡，其都朝着一个方向在努力，那就是铁饭碗，是一份保障，但是在政策改革之后，其会成为什么样的局面我们也不得而知，但是可能会让高校教师岗位更加充满生机和活力。

　　谈谈你认为实行聘用制，取消事业编是一件好事吗？欢迎在评论区留言讨论。

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