浙江某市医院招两名护理博士惹争议！护理博士稀缺，凭什么落地衢州

　　对于大学生而言，现在就业确实困难，很多地方的单位也资金紧缩，实在招不起应届毕业生，但是为了完成一定的社会责任和任务，还是要参加招聘的，但是参加就可能招到人，那怎么办？调高招聘的要求，让应聘者知难而退即可。

　　一方面完成了上面的要求，一方面不至于让自己和应聘者难堪，大概能算作双赢。可是对于被招聘的那些大学生而言就不太舒服了。明明想去，但是看到招聘条件，就让人感慨万千，很多人只能在互联网上吐槽一下。

　　衢州市人民医院在护理岗位招聘中要求招聘护理博士的做法。就引起了很多人的广泛关注。

　　据介绍，浙江衢州作为浙江的三四线城市，其市级医院招聘博士原本无可厚非，其招聘计划中的要求，博士很多，只有极少数的硕士岗位，也足以说明其人才的需求要求之高。但是比较让网友们费解的是，护理岗位也要求是博士。要知道护理博士可比临床博士少的多，也是少有会屈尊去三线城市的，在北上广的各级医院尚且求之不得，足见珍惜程度。

　　虽然目前根据护理专业的发展趋势，读护理的人也越来越多，但是该专业即便是硕士也能得到一份很好的工作，于是就只有不多的人会攻读博士。

　　因为要求门槛高。网友质疑该医院的做法是虚假招聘，可能是由于以下原因：第一根据招聘公告，该医院要求招聘的护理博士比临床博士数量稀少，这可能让人怀疑该医院是否真的需要护理博士的原因之一。其次，待遇不高：另外，网友质疑该医院的护理博士招聘计划的待遇不高，毕竟衢州人民医院能给出的顶薪也不如北上广医院的薪资，这可能让人怀疑该医院是否真的需要护理博士。

　　需要指出的是，网友的质疑是出于对该医院招聘内容条件的不信任和担心。因此，医院应该通过更加透明和公正的招聘程序，证明其招聘计划的合理性和真实性。同时，医院还可以加强对招聘过程的监督和管理，确保招聘过程的公正和透明。

　　如果让我思考，这个职位肯定是空缺的了，除非真有本身为衢州籍该专业的博士毕业生想要落叶归根，或者本身浙大的博士毕业生在这里实习，发现了这里的好，不想离开，否则大概就是无疾而终了，您觉得呢？

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