吉林省加大人才激勵力度暢通人才發展路

　　隨著吉林省開放力度的不斷加大，圍繞服務全省開放大局，吉林省人社部門通過不斷加大人才激勵力度，用“真心愛才”的舉措、“誠心待才”的服務、“傾心引才”的平台，充分展示尊才的真心、敬才的誠意，為各類人才提供大有可為、大有作為的廣闊空間，為推進全省高水平開放提供人才支撐。

　　隨著吉林省人才政策1.0、2.0和3.0版的落地落實，人才體制機制改革不斷深入，人才的吸引力和競爭力顯著增強。“自2018年我省實施‘吉人回鄉’工程等招才引才系列措施以來，我省以高級職稱人員為代表的高層次人才流動實現了‘進大於出’，‘近者悅遠者來’的人才生態逐漸形成。”省人力資源和社會保障廳副廳長黃明介紹，“人才成長環境不斷優化，人才供給水平不斷提升，產業與人才融合度不斷增強，人才集聚效應不斷凸顯。隨著我省開放力度的不斷加大，我們將做好三個方面的人才工作。”

　　拿出“真心愛才”的舉措。吉林省人社部門將著眼於汽車、醫藥等重點產業領域國內外一流、處於行業領先地位的頂尖人才和團隊招引，出台專項支持政策，制定產業引才目錄，支持企業引進“高精尖缺”人才﹔實行高層次人才“收入倍增”和養老激勵政策，擴大支持范圍，在醫療、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服務。另外，要拓展優秀中青年骨干人才事業成長空間，在職稱晉升、薪酬提高、成果轉化等方面加大激勵力度，讓優秀人才盡快脫穎而出。同時，開展雙創人才創新項目資助，強化對“六新產業”“四新設施”“專精特新”等領域創新創業人才扶持力度。為吉林全面振興發展儲備大量人才，我省人社部門將繼續大力實施“兩找一服務”創新服務工程，對引進的高校畢業生為主體的青年人給予人才分類評定、安居保障等激勵支持，全面落實普惠性政策，努力讓青年學子在吉林創新創業成本更低、負擔更小、見效更快，努力讓各類人才在吉林安身、安心、安家。

　　提供“誠心待才”的服務。吉林省人社部門將做實做活人才服務保障機制，完善人才政策3.0版配套實施細則，進一步構建人才政策體系。統籌推進人才分類定級評定工作，構建科學合理的人才評價機制，為各類人才提供人才評價服務。開通高層次人才子女入學、配偶安置、就醫出行旅游“綠色通道”，竭力為人才落實好住房安居、醫療保健、居家旅行等“關鍵小事”。加強人才人文關懷，在人才項目評比、專家療養、榮譽稱號評選等方面，加大傾斜力度，提升人才的榮譽感，讓人才引得進、留得住、干得好。

　　搭建“傾心引才”的平台。吉林省人社部門將繼續實施“吉人回鄉”工程，依托高校校友會、聯絡站等平台，設立一批“吉人回鄉”工作（聯絡）站，探索組建吉林招才引智聯盟，鼓勵引進各類人才，對招引成果突出的單位進行獎勵。支持企業、學術機構和組織在省內舉辦行業產業論壇和人才峰會，並擇優給予舉辦單位以財政補貼。著眼於全球人才招引，依托留學人員籌建海外引才平台，引進一批具有開拓精神、前瞻眼光、全球視野的國際化人才。（萬雙 孫偉）