事关工资！6月起发放，陕西最新标准出炉→

　　据中国天气网消息

　　今起北方多地将迎今年来最强高温

　　

　　6月份开始

　　有一些小伙伴工资将多一笔钱

　　——高温津贴

　　日前，陕西多部门联合发布

　　《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》

　　高温津贴发放标准已公布！

　　

　　记者昨日从陕西省总工会权益保障部了解到，2023年陕西职工防暑降温费和高温津贴的执行标准和去年一致。每年6月15日至9月15日（陕北地区6月15日至8月15日），党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员可以领取防暑降温费。

　　从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。该经费由机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

　　此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　防暑降温费：

　　室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元

　　高温津贴：

　　每人每天25元

　　啥是高温津贴？

　　与防暑降温费有什么区别？

　　什么条件下可享受？

　　8问8答，带你快速了解

　　什么是高温津贴？

　　高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。

　　高温津贴的支付标准是多少？

　　陕西省高温津贴标准为每人每天25元。

　　什么条件下，可以享受高温津贴？

　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　什么人可以享受高温津贴？

　　存在高温作业及在高温天气期间被企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排作业的劳动者。

　　高温津贴属于工资还是福利？

　　高温津贴是工资。且属于不包括在最低工资范畴内的强制性津贴。

　　高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

　　不是一回事。

　　高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。

　　防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。

　　能否用绿豆汤、冷饮等充抵高温津贴？

　　不能。

　　用人单位应当为在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。

　　严禁以防暑降温饮料充抵高温津贴。

　　因高温天气停止作业单位能扣工资吗？

　　不能。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全！

　　来源：陕西省人社厅官网、阳光报

　　编辑：崔宁

　　审核：范启彬 李小凤

　　终审：韩文韬