打暑假工交了社保，还算应届生吗？

　　暑假到了，我为了赚点零花钱，去打暑假工，

　　没想到这个用人单位这么良心，还给我交了社保，但是我9月还要继续去上学。

　　这种情况下，我还能算应届毕业生吗？

　　最近有很多同学都在问这方面相关的问题，特别是专升本上岸的同学，

　　想要暑假期间赚点学费，还有一些同学为了能够成功入职，

　　和用人单位说自己是做长期的，所以用人单位就给你交了社保。

　　那这样子还能算是应届毕业生吗？

　　小创今天用两个情况给大家解答一下这个问题。

　　第一、你的社保是在入学前缴纳的，那就完全没有影响。

　　打个比方，如果你现在是高三毕业，你出去工作两年，公司也给你缴纳了两年社保。

　　但是后面你感觉到学历的重要性，重新参加高考，并且上岸了。

　　我能说你大学四年毕业后，不是应届毕业生吗？

　　同理，我专科毕业了，暑假去打工，公司给我缴纳了社保，

　　但是我参加了专升本考试，考上了，9月去入学，这也是一种升学。

　　等两年后毕业了，我怎么能够不是应届毕业生呢？

　　所以各位同学们其实不用担心。

　　那第二种，就是我在读大学期间，打暑假工交了社保，并没有这种升学的情况，那我还算应届毕业生吗？

　　其实还是算的，但是会有一定的影响，对于你未来考公，或者去一些事业单位有影响。

　　我们的应届生身份不是按照缴纳社保来看的，而是看我们的学籍。

　　主要学籍没有问题，你就是应届毕业生，

　　但是有一些公家单位或者是岗位的用人标准，是按照有没有社保缴纳记录来看的。

　　如果他查询到你在毕业之前有缴纳社保的记录，可能会把你判定为非应届毕业生，

　　情况好一点的让你去退保，差一点的直接PASS。

　　所以还是要慎重！