2023年四川内江事业单位成绩分差公布时间

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　　2023年内江事业单位笔试于2023年5月27日举行，笔试科目为《综合知识》。考试时限为120分钟，满分为100分。

　　2023内江事业单位公告原文

　　2023内江事业单位笔试成绩及排名查询入口

　　

　　——2023年内江事业单位笔试成绩计算方式——

　　1、公开考聘岗位：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　2、专项考聘岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

　　——2023年绵阳事业单位笔试成绩公布时间——

　　笔试成绩预计于2023年6月13日在内江人事考试网公布。官方公告如下：

　　关于2023年上半年内江市事业单位公开

　　考聘工作人员公共科目笔试原始成绩查分的公告

　　各位考生：

　　2023年5月27日进行的“2023年上半年内江市事业单位公开考聘工作人员公共科目”原始成绩于2023年6月13日8:30在内江人事考试网点对点公布(点此链接进入查询)。按照相关公告规定，如有需要对笔试成绩进行复核的考生，请按以下程序办理：

　　请于2023年6月15日8:30之前，登录内江人事考试网提交复核申请(点此链接进入提交)。

　　内江市人事考试中心

　　2023年6月13日

　　

　　——2023年内江事业单位资格复审——

　　资格审查：由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局、隆昌市卫生健康局根据考聘公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查。拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持网上打印的《报名表》、报考岗位所需的各种证书原件和考聘岗位要求的相关资料到隆昌市人力资源和社会保障局集中进行资格审查(2023年应届毕业生需提供就读学校出具的学历、专业等情况的证明原件，其中证明内容包含：学生基本信息、所学专业、取得毕业证及学位证时间等)。

　　对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》(《面试通知书》将明确面试报到时间和地点);对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知后须在规定时间内(工作时间)到隆昌市人力资源和社会保障局进行资格审查，在此期间因通讯工具停机、关机或无法接通等原因无法通知到的，视为放弃递补资格，责任由报考者本人承担;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。

　　其中，几种报考对象在面试资格审查时还须提供以下手续：

　　(1)报考者如系在编在职人员，须提供用人单位、主管部门和人事综合管理部门出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用合同的有效证明材料;

　　(2)委培生、定向生、公费师范生报考须由原委培、定向和签约单位出具同意报考的手续;

　　(3)专项考聘岗位须提供基层服务单位和管理机构出具的服务满1个聘期且在岗、年度考核合格的证明材料和劳动合同等手续;

　　(4)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　——2023年内江事业单位面试——

　　1、面试方案：面试工作由中共隆昌市委组织部、隆昌市人力资源和社会保障局具体负责制定并组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。

　　2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到考聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

　　3、面试缴费：进入面试且资格审查合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人80元。

　　4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

　　5、面试地点：见《面试通知书》，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　6、面试环节未形成竞争态势的岗位：进入体检的人员，其面试成绩不得低于我市本次考聘相同类型面试环节其他能形成竞争态势岗位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低面试成绩。

　　——2023年内江事业单位面试备考——

　　很多同学发现自己平常和他人聊天能说会道，可是一进考场就面临无话可说现象。面对这样的情况，我们应该怎么办呢?今天，华图事业单位给大家一些小妙招，轻松打破答题时无话可说的尴尬局面。

　　问题一：知识储备少，对政策理论、热点现象和工作实务不了解

　　很多同学平时很少看新闻，不关注时政热点和国家政策，也不关心周围发生的热点，再加上很多考生是学生没有工作经验，所以缺乏相应的知识点，所以在面试答题的时候没有内容。

　　应对技巧

　　1.多读原文原著：总书记系列重要讲话。

　　2.学习评论文章：人民日报、人民网、新华网。

　　3.积累人物事迹：感动中国十大人物、时代楷模、七一勋章。

　　4.熟悉工作实务：观看基层工作纪录片。

　　问题二：思路不清，没有搭建答题框架

　　因为面试的时间一般比较紧，学生在短时间内拿到题目，不知道该从何处开始思考和作答，无法快速搭建答题的思路。

　　应对技巧

　　1.审题：以问题为导向，找题目的核心话题，以及主体。

　　2.打牢基础，储备母题，总结共性思路。

　　问题三：思路窄，思维不发散

　　有些学生即使有了思路也只能按照思路说几个大方面，主要是因为逻辑线条太粗，不知道如何细化，导致答题只有寥寥几句话。

　　应对技巧

　　1.训练联想能力：和同伴一起训练，可以多人一组根据同一主题进行接龙、讨论互动，不断地激发自己的联想能力。

　　2.思维发散：设计思维导图，先构建大框架，再根据大框架层层细化。

　　3.联系实际：结合国情、省情市情、自身经历、报考岗位的实际信息，来充实答题内容。

　　4.总结常见的分析维度：直接、间接、根本;内因、外因;宏观、微观;社会、政府、个人;短期、长期;思想、制度、管理……

　　问题四：心态慌张

　　大多同学到一个比较封闭陌生的环境，而且因为是被考核者，更容易出现紧张的情绪，从而导致自身无法在短时间内冷静下来进入答题状态。

　　应对技巧

　　1.做好前期知识储备、思路梳理。大多数同学没有自信是因为对内容没有把握，所以一定要注重上面所说的知识的积累和思路的构建。

　　2.脱敏训练。主要通过高台训练、即兴演讲进行组织。部分学生由于自身性格的问题，太过内敛害羞，则需要多通过全真模拟考场，或者是在人群中做突破性训练来突破。

　　3.模拟中 创造特殊情况，锻炼应变能力。考场中经常出现一些特殊情况，容易给同学们造成心理压力，所以在日常模拟训练中，要多创造一些意外情况，锻炼随机应变能力。

　　以上就是华图事业单位跟大家分享的无话可说的原因和相应的应对技巧，希望对大家能够有所帮助。