知名企业宣布停招川大毕业生，对毕业生是否有影响？

　　张某地铁事件从今年6月份开始在网络上疯传，牵扯到四川大学、河南大学和多家知名企业，引起了极大的社会关注。然而一直以来，四川大学对张某事件的态度与处理一直模棱两可，没有明确给出具体处理意见。这一事件的延续和未果的处理方式不仅令人失望，还牵涉到了企业的招聘行为。本文将从这一事件中分析川大的处理方式以及企业的态度，探讨事件可能给川大毕业生和企业带来的影响。

　　

　　1、事件背景

　　四川大学研究生张某在地铁上推拿女乘客一事引发了广泛关注。张某此前曾在北京某四星级酒店、某媒体等实习，这些经历也被不少网友扒出。然而，一直以来四川大学的态度和处理行动都并不明确。这更让整件事情的发展更加曲折复杂。

　　

　　2、四川大学的处理方式引起网络不满

　　四川大学的处理方式一直处于模棱两可状态，这也激起了广泛的不满情绪。网络上有不少用户对此进行了激烈的批评，认为四川大学不重视女性权益，不负责任，以及不清晰的处理方式令人无法信服。

　　

　　3、网友对川大处理的态度

　　网友对川大的态度也并不满意，认为川大在处理张某事件上的态度消极，缺乏明确公开的处理措施。川大在官方微博中关闭了评论区，这一举动在网络上引发更加激烈的批评。

　　

　　1、知名企业宣布停止招聘川大毕业生

　　在这一事件中，山东华测机械集团宣布不再聘用四川大学的毕业生，这条消息引起了广泛关注和讨论。针对这一做法，网友分成了两个阵营：支持和反对。

　　

　　2、网友对于企业的行为反响不一

　　大多数网友表示支持山东华测集团的这一做法，认为企业应该为社会责任感和声誉着想，有权利选择招聘什么样的毕业生。反对的观点则认为，企业应该理性面对事情处理，不应该贸然宣布停聘川大毕业生。企业的这一做法可能会对川大毕业生的就业产生不良影响，企业也应该为自己的口碑和市场负责。

　　

　　1、川大应该给出明确的处理结果

　　对于川大的处理方式，笔者认为川大在处理张某这一事件上，存在着一定的问题，不够公正和透明。四川大学应该站在依法、合理、公正的基础上对此事进行深刻的反思，集中精力加强培训和教育，保护和维护女性权益，同时也不应忽视对张某的批评和教育。

　　

　　2、企业应该对招聘做出理性考虑

　　对于企业选择不再聘用川大毕业生的做法，笔者认为要分情况看待。企业有权选择自己的用人标准，但选择拒绝某一大学的毕业生，必须有合理的、客观的理由，不能出于私心或者道听途说的负面影响而做出决定。企业需要重视自身的社会责任感和道德义务，不要因为一时之间的流量而影响自己的口碑和市场。

　　

　　3、学校应该为学生争取权益

　　对于学校来说，应该积极为学生争取权益，处理好各种紧急事件，为学生提供更好的学习和发展环境。而灵活的审视机制，更有效的制度和管理模式，是同样必不可少的工作方式，与对于事件的正面态度是同等重要的。总之，在学校、企业以及个人的处理问题上，都应该尽量考虑各种情况，做出符合社会规范和法律法规的公正合理的决策。

　　事件的发展呈现出了巨大的复杂性，川大在处理张某事件上存在问题，企业也应该对自己的招聘行为进行理性思考。对四川大学的毕业生和企业来说，这一事件的影响可能是非常久远的，因此需要慎重考虑和相应的行动。另一方面，学校也应该在不断的改进中，无懈可击地保障各种情况发生的处理和应对方式。

　　#AI共创计划招募#

　　举报/反馈