青海劳动人事争议案件呈多元化特点，立案受理劳动人事争议案件1630件

　　记者日前从青海省人社厅获悉，今年上半年，青海各级劳动人事争议调解仲裁机构不断提升劳动人事争议案件处理质效，在案件数量持续攀升的情况下，充分发挥调解仲裁制度高效解纷优势，力保全省劳动关系保持和谐稳定。截至6月底，青海各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件1630件，审结1472件，其中成功调解1031件，调解率达70.04%，涉及劳动者1738人，涉案金额7588.48万元。全省各级劳动争议基层调解组织共调解劳动争议案件290件，其中成功调解229件。

　　据悉，青海劳动人事争议案件呈多元化特点：案件受理量大幅攀升。受新冠疫情后实体经济恢复发展、企业生产经营困难等因素影响，用人单位欠薪、欠保、单方面解除劳动合同等问题时有发生，加之劳动者维权意识的不断提升，案件受理量大幅攀升，较去年同期增长36.4%。案件地区分布差异较大。受地区经济发展、企业地区分布等因素影响，全省劳动人事争议案件多分布在经济相对发达、企业用工密集地区。其中，西宁市受理案件量占上半年案件总量70.49%、海东市占比16.63%、海西州等其他地区占比12.88%。

　　同时，私营企业案件频发。私营企业基数大、用工人数多，因依法依规用工意识相对不强、用工行为相对不规范、规章制度不够健全等原因，导致青海省内私营企业劳动人事争议持续多发，今年上半年，青海受理私营企业劳动争议案件占案件总量的94.97%。案件处理难度增大。随着劳动人事争议主体多样化、争议原因多样化、争议诉求多样化，加之劳动者期望值高、用人单位法治观念淡薄、争议双方对抗强，案件处理难度不断增加。

　　下一步，青海各级调解仲裁机构不断健全争议多元处理机制，加大争议案件处理力度，防范重大风险矛盾，完善工作机制，努力提升办案质效。通过实施案件分类处理、繁简分流、优化流程，实现简案、急案、重案速裁速办，提高案件终结率。同时，建立健全争议多元处理机制，完善调解仲裁与诉讼衔接机制，形成多部门齐抓共管共同化解劳动人事矛盾纠纷合力，确保全年劳动人事争议调解率达到60%以上，仲裁结案率达到95%以上。（工人日报客户端记者 邢生祥）

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