去吧，与就业谈一场双向奔赴的恋爱

　　文/李卉淼 本文发自中南大学

　　

　　“你以后打算做什么？”这似乎是每位大学生都会遇到的灵魂拷问。考公？保研？考研或者出国？进企业还是去创业？

　　人生是未知的。成长的路很多、很长，而大学生活本身就是一个“在变化中规划”的过程。就业就像恋爱，在这个过程中，每位同学都在不断积累自己的学生干部经历、实习实践经历等等，不停地为自己的那纸人生简历打磨、打拼。升学也好，择业也罢，无论选择的是哪条路，都可以算作是就业的一种，那需要考虑的就是如何“就业从优”！

　　【起】痛痒唤醒求职欲望

　　我们说就业和择业是两个概念。因为就业是从外向内去看的，通过分析自己可以做什么（分析能力），在此基础上看自己适合做什么（匹配资源），再问自己愿意做什么（得出意愿）；而择业则是相反的，是从自身角度出发，追随心中愿景，择后而业。现在是“95后”“00后”的时代，充满了不确定性，学生更愿意追随自己内心所想，择业者居多，最后选择的岗位也会遍地开花。

　　正是因为这种“95后”时代的易变感，生活才多了烟火气。“你说今天不是最好，要从现在开始飞越。”这是痛仰乐队在《盛开》中写道的。不痛不痒不青春，在我们就业的过程中，同样需要一定的压力去感受“痛”，也需要一定的激励去觉得“痒”，才会激发自身的求职欲望。

　　就业不难吗？难！我们都知道就业难，尤其是今年就业形势不容乐观，这是压力。但是这个难是全社会一起难，每个人遇到的是同样境地，要相信现在是最难的，未来的每一天都会比今天更容易，难的只是现在而已！

　　【承】整合资源分析实践

　　每个人都是独一无二的，对的人不会在一开始就碰到，也不可能是微信时时会提醒的未读消息。在求职过程中，很少有人会一眼相中对方公司。在所能接触到的、漫天的招聘信息中，你需要不停地过滤“错误信息”。有以下几种方式，可以使你快速获取到有益信息——

　　一是实习实践机会，大部分企业都是缺少实习生的，而这样的机会对于象牙塔中涉世未深的大学生来说，是将所学专业落地的难得机会；二是盘活校友资源，只要在象牙塔里，就会有师兄师姐，他们也许去了不同的企业，选择了不同的岗位，也正是因为这样，你才会获取到更多有益信息；三是激活校企合作，高校与企业之间强有力的连接是解决就业问题较为有效的途径，通过学生定点实习的形式，在为企业输送人才资源的同时，也能在很大程度上解决学生就业难的问题。

　　【转】冰山模型换位思考

　　很多同学可能从来没有想过，企业为什么要做校招？校园招聘其实是企业“外获内生”的一个过程，不仅是为了可以招聘到“马上就能用”的员工，更是希望能够获得一位可造之才！鉴于培养性质，企业在招聘的时候，会非常看重应聘者的胜任力。因此学生在制作求职简历之前，可以按照胜任力“冰山模型”去与自身进行比对。知识（K）和专业技能（S）作为外显部分，是更容易被看出的，在这方面，大家可以通过简历中的专业和面试中的与专业相关的问题回答情况，快速判断自身的外部胜任力。那作为企业人才储备，其实更看重的是胜任力“冰山模型”中的深层部分，包括你的综合能力（A)、个性特征（P）、动机（M）以及价值观（V）。这部分对于每位应聘者来说，个体差异巨大，而这部分的形成过程与大学生活中学生干部经历、活动组织策划经历等因素都有所关联。因此在简历制作时，可以结合招聘信息中的岗位要求，比对这部分胜任力因素去构建简历中的文字表达。

　　这里可以通过换位思考的方式，转换视角去分析：企业需要什么样的人才？HR想看到什么样的简历等等，类似于在恋爱时，你想让对方看到一个什么样的约会对象？那么在简历或面试的表述中，多呈现“影响”和“结果”，尽可能减少无关痛痒的信息。这里的技巧就是通过“USP建构四法则”去搭建你的文字框架，用关键词说话、动词说话、数字说话以及结果说话。相比于你干过什么，HR更想知道的是“你成就了什么”？

　　有同学会问，在专业不对口的情况下，该如何拿到Offer呢？这个过程其实就像“你喜欢人家，人家不喜欢你”。这时候，该怎么去追呢？第一步，肯定是要建立好感，那在简历中，就要弱化本专业的内容，而是侧重于与目标企业意向岗位更匹配的实践经历。通过分析岗位核心胜任力，运用“USP建构四法则”，以叙事的方式体现出如下特质——“即使专业并不符合，但是你有这样的学习能力去补充专业知识，并且愿意通过实习实践去弥补专业的空白！”

　　【合】感性择业理性就业

　　世界上没有契合度百分之百的两个人，那些相对契合的一定是经过长时间的磨合，才成长为最懂彼此、最适合彼此的人。同样，作为求职者，没有什么企业、岗位是与你的个人性格、行为习惯完全匹配的。此时求职者更应该注重企业的价值观。一方面是“假他人之口”，即可以通过师兄师姐这种已经在企业有过一定工作实践，较为了解企业价值观的途径，分析企业价值观是否匹配个人价值观；另一方面是“成自己之事”，可以通过在校期间短期实习等方式，切实咀嚼、体会企业文化，感受企业价值观与自身的匹配程度。

　　就业需要理性，切忌“一见钟情”式就业。我们所处的社会是在不断变化的，不能为了找工作而找工作。每个人的成长路径都是永无止境的，在这个过程中，能不断给予帮助，给员工提供资源和可能性的企业，才是一个最适合毕业生的企业，才是一个当下较好的归宿。

　　企业在努力，员工在努力。企业愿意培养值得培养的人，你希望选择愿意接纳你的企业，这就是双向奔赴，只有双向奔赴的感情才有意义！

　　——END

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