考编制进面试要不要报培训班？报哪个培训班？

　　最近，身边一小伙伴以第一名进入某事业单位面试，我还表示祝贺的，在目前如此内卷情况下，能够进面试不仅是运气好，更是实力的彰显。

　　既然能够进面试，机会还是难能可贵的。我和他交流中，随口问了句，他是否要报面试培训班？他很淡然地说道，不需要。因为他已经有四五次进面试经历，自己对面试还是胸有成竹的，这是他个人的选择。我也是比较理解、尊重的。

　　身边会遇到很多一些小伙伴在备考编制，有的随便考一考，打打酱油，考一两次就放弃了，有的坚持考两三年了，甚至遇到考了八年才上岸的，也遇到35周岁上岸的，每一个成功上岸的事例，都是备考人的一部血泪史，只要经历的人才能懂得其中的艰辛。

　　那有的小伙伴会问到，进面了到底是否要报班，报什么样的培训班？具体来说，还是根据个人情况来定吧。如果经济允许的情况下，报个班是最好的，这样能够全面系统的学习，能够得到快速地提高，不管是什么培训班，或多或少对面试是有进步的。

　　笔者平时在写材料中也总结了一些关于面试的小技巧，比如通过写材料，对面试的四大题型中总结出了“五度”面试法。如果有人请教面试问题，我都会倾囊相授，已经有很多小伙伴受益上岸啦！

　　“五度”面试法

　　一、社会现象类

　　1.思想认识有“深度”。

　　2.政策制定有“精度”。

　　3.开展宣传有“广度”。

　　4.创新方法有“亮度”。

　　5.监督考核有“力度”。

　　二、态度观点类

　　1.坚定信仰有“高度”。

　　2.提高能力有“硬度”。

　　3.实干为民有“温度”。

　　4.艰苦奋斗有“韧度”。

　　5.规范行为有“尺度”。

　　三、组织计划类

　　1.调查了解有“深度”。

　　2.细化方案有“精度”。

　　3.动员宣传有“广度”。

　　4.开展整治有“力度”。

　　5.总结反思有“角度”。

　　四、解决问题类

　　1.安抚群众有“温度”。

　　2.了解情况有“深度”。

　　3.解决问题有“速度”。

　　4.举一反三有“跨度”。

　　5.恪守初心有“热度”。

　　大家可以学习一下，当四种题型在真正考场上应用时，并不可能每一题都用“五度”面试法，考官听了也很反感，所以这是放在网上，私下会对每个题型进行转化。基本上当面试培训到一定程度，当你努力到一定程度，会到一个瓶颈阶段，内容上大家伙都差不多。

　　从写材料角度看，那更多的是在小标题提炼上。这也是在不断写材料中总结出来的心得体会，因为对面的考官都是体制内的，他们经常听领导讲话或自己讲话，长篇大论根本是记不住的，如何能够快速的准确领会意思，那就只好通过小标题啦！

　　建议报班还是要有针对性，例如对地方性的事业单位面试，更是要倾向于当地的小机构吧！在此，也不是说大机构不好，更多是大机构大而全，不够精细化，平时练习题与当地面试题会有些小差距的。有时候在选机构的时候，更多不是看机构的名称，而是看授课老师。

　　好老师确实能够带出一帮好学员的，但是如果笔试的成绩差距太大，面试也是无力回天的，如果学员一般在五分以内，还是有翻盘机会的，我就遇到一个面试高手老师，肯定是比我厉害呀，在学员面试要超越8分多的情况下，成功帮助学员逆袭成功。

　　在此，也向大家推荐一下。当地本土机构如果有需要，小伙伴可以点击阅读原文。