数据显示 2023 届毕业生慢就业比例升至 18.9% ，如何看待此现象？慢就业

　　最近，2023届毕业生陆续离开校园。“慢就业”被越来越多人提及，一项调查数据显示，2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。虽然存在争议，但是具体分析不同个体可以发现，“慢就业”并非贬义词。毕竟，大多数“慢就业”不是不就业，更不是“躺平”。对于“慢就业”现象，要区分被动选择和主动选择两种情况。

　　需要注意的是，毕业后留出过长时间去观望，一味求稳求好，也有可能造成心理焦虑，挫伤自信甚至逃避现实。家庭、学校和青年人应当做好合理规划和调控，提升个人适应社会的能力，以免“高不成低不就”。应充分发挥人力资源服务机构的信息桥梁作用，阻断毕业生向“消极就业”“懒就业”方向变化，通过改善劳动条件、规范企业行为增强对高校毕业生的吸引力。

　　“慢就业”需要两面看

　　慢就业是什么？找不到工作或者找到的工作不喜欢，喜欢的工作进不去

　　对于慢就业比例升至18.9%的现象，我们可以从不同角度来看待。

　　慢就业可能反映了当前就业市场的竞争激烈程度。随着教育水平的提高和大量毕业生的涌入，就业市场供需不平衡是一个普遍存在的问题。因此，一部分毕业生可能需要更长的时间才能找到理想的工作岗位。

　　慢就业对个人发展确实会产生一定影响。延迟就业意味着毕业生在就业前有更多的时间进行自我成长和提升专业技能。他们可以利用这段时间参加培训、实习或者进修学业，积累实践经验和增强竞争力。此外，慢就业也给个人提供了机会去探索更多的职业选择，充分了解自己的兴趣和能力，并为未来的职业发展做好规划。

　　慢就业也可能带来一些负面影响。延迟就业会使毕业生在经济上面临一定的压力，可能需要依赖家庭支持或采取其他应对方式。此外，对于那些希望尽早实现职业目标的毕业生来说，慢就业可能会使他们感到失落或不安。

　　综上所述，慢就业是一个复杂的现象，其影响因个人和就业市场的情况而异。对于个人来说，可以通过积极应对，提升自身竞争力和适应能力，并找到适合自己的发展道路。对于社会和政府部门来说，可以加强经济发展、改善就业环境和建设更好的职业培训体系，以促进就业机会的增加和毕业生的顺利就业。

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