雅安雨城：打好人才“主动战” 全面推进全省人才工作先行区建设

　　今年以来，雅安市雨城区坚持建机制、抓引育、求创新、提服务同向发力，以责任落实促政策落地，聚力建设全省人才工作先行区。

　　建机制，凝聚人才发展合力

　　调整充实由区委、区政府主要负责人任双组长的创建工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，开启以会督责模式，按月开展电话督导、调研督导、会议督导，党委、组织、部门“三位一体”人才工作体系进一步优化。出台人才发展十条措施，形成“1+10”政策体系，从创新创业、人才交流等10个方面优化完善人才工作机制。针对部分高层次人才“人岗不适”，出台“二次选岗”意见及实施细则，明确摸底调研、选岗申请等6大程序，4名人才成功选到新岗位，人才流动渠道进一步畅通。

　　抓引育，促进人才融合发展

　　围绕先进材料、特色农业等产业需求，举办市外招才引智活动5场以上，累计引进高层次人才和急需紧缺人才136名。依托“万名医护走基层”“专家人才服务基层”行动，邀请省人民医院、雅职院、川农大等专家授课培训，开展医疗卫生、茶艺、竹编等重点产业人才培训400余场次、1280名，人才力量进一步壮大。依托高校、企业联合共建“科创飞地”“制造飞地”，开辟“孵化在外、转化在内”的产才培育新路径。借力成渝地区优质资源，采取“人才互动+资源互享”模式，在卫生、教育行业开展专科联盟建设，选派44名教育专业人才赴重庆市开展成渝双城经济圈“10+20”研训共同体跟岗研修，与省人民医院等3个上级医疗单位、2名资深专家达成长期合作协议，人才融合发展格局加速成势。

　　优服务，涵养人才生态环境

　　依托重点景区、知名民宿、图书馆等场地建立“院士之家”“人才之家”，落实“1+1”保障服务，高标准配备设施体系，开展创新创业、交友研学等人才系列主题活动18期。建立健全“1+2”区级领导联系重点人才机制，及时协调解决人才子女入学、职称聘用、配偶就业、住房保障等问题30余人次。推广“人才+商户”双赢服务模式，新招募人才服务商10家，建立人才服务驿站，为人才提供吃住行娱购游等便利服务20余项，提升人才归属感、温暖度。（李婷）