“硬实力”人才可通过“绿色通道”取得高级职称

　　（记者 陈兵 通讯员 刘涛）为建立健全职称评审“绿色通道”，支持用人单位引才聚才，进一步激发企事业单位专业技术人才创新创业活力，根据省里部署，近日，市人社部门开展2023年度高层次和急需紧缺人才高级职称考核申报工作，全市目前已经有30多人进行申报，而去年我市一共有四人获得正高级职称、三人获得副高级职称。

　　据介绍，本次考核认定申报人在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献，应高于我省现行职称系列（专业）高级专业技术资格条件的破格条件，并得到社会和业内专家广泛认可。申报人员所从事行业，国家有执业资格准入要求的，须取得相应的执业资格。

　　市人社部门相关负责人表示，高级职称考核认定是一种特殊的职称评价渠道，重点面向海外引进的高层次人才、在关键核心技术攻关和急难险重任务中做出突出贡献的人才以及长期在企业生产服务一线的专业技术人才。申报人须具备特别突出的品德，能力业绩已达到相应专业技术资格条件的破格条件要求，足以弥补其学历、资历、职称层级等方面缺项，能够支撑其跨系列跨层级晋升职称。

　　根据规定，国家实行“考评结合”的高级经济师（含高级农业经济师、高级人力资源师、高级知识产权师）、高级会计师、高级审计师、高级统计师等职称系列（专业）不得申报，我省尚未开展的翻译、船舶技术、民用航空技术、正高级审计师等职称系列（专业）不得申报。实行“评聘合一”的中小学教师系列、高校教师（含党校教师）系列（含教育管理）不得申报。

　　“我市去年报了80余人，结果通过的只有7人，相关要求还是挺高的。”市人社部门相关负责人表示。

　　从今年起，省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会不再受理党政机关交流到企事业单位任职人员申报材料。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员（含申报当年达到退休年龄的）不得申报。

　　按照申报考核认定渠道，采取个人网上申报、单位审核公示、人社部门及行业主管部门复核等程序。市人社部门相关负责人表示，评审通过人员登录江苏人才服务云平台人才服务“云办事-职称”自主下载高级职称电子证书。经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。