为什么越来越多的人不当办公室主任？

　　现在很多单位有一个怪现象，就是办公室主任都没人愿意去当。

　　今年人事调整，单位主要负责人找我谈话，让我担任办公室主任一职，我听后，瑟瑟发抖，果断拒绝。领导做了我很多的思想工作，我都毫不犹豫地拒绝了，最后领导跟我说让我回去好好想想，让我明天给他答复，我说不用回去考虑，当面给回绝了。

　　我单位的办公室主任是一位90后，在单位担任办公室主任有三年了。自从单位改革后，很多单位合并成为一个单位，由原来的小单位变成了大单位，因此单位职能强大，形成点多、线长、面广的局面。

　　单位变大之后，办公室主任一职就更加繁忙，每天晚上加班写材料成为常态，双休日时间也基本上是在写材料，用我们经常说的一句话就是：不是在写材料就是在写材料的路上。

　　也许在别人眼里，办公室主任是个好职务，其他的不讲，往上提升首先考虑的是办公室主任。但实际上在单位没人愿意接替这个职务。

　　首先是现在一个单位开会太多，有时候一天要开几个会议，办公室要布置会场，领导发言稿的材料都是办公室主任写。单位办公室又没有配专门写材料的人，大大小小的材料都要办公室主任亲力亲为，自己即是拟稿者又是审稿者。

　　其次就是工作检查组太多，一年到头的工作基本上都是在应付检查。从上到下不同的工作组下来以视察、巡察、督察等方式来现场指导工作。这些工作组一下来首要任务就是压在办公室，要准备大量的资料。

　　最后还有考核组，考核每个单位的每项工作，只要一项工作不达标就采取一票否决制，影响单位的评优评先。办公室是串联整个单位工作的核心点，诸多事物都需要办公室去完成。

　　我们单位办公室主任结婚三年了，他老婆一直没有怀孕，医生说他老婆没有怀孕，与他长期加班熬夜有关。让他必须养成良好的作息时间，可是作为办公室主任，他为了工作很多事身不由己，思来复去，他决定辞去办公室主任一职，但是没人愿意接替他的位置。

　　单位领导听说我以前在部队当过几年文书，而且写的材料领导相当认可，所以才做我思想工作让我接替。

　　我最后是以要养三胎为由，委婉拒绝…

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