上海灵活用工平台

　　公司借助全国数百家园区的税收优惠政策和国家法规，为各种行业不同规模的企业和个人提供全面可落地的税务筹划解决方案。具体包括：1. 正常业务操作，解决成本无票2. 高额居间费用，合规节税收款3. 股权转让减持，享受财政奖励4. 增值税所得税，合法大额省税5. 废旧再生煤炭，大额税收扶持。具体详情，请点击“这里”回到主页，联系我们，欢迎咨询！

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　　一时间，京沪多家灵活用工平台被查！ 灵活用工平台再次被推上风口浪尖！ 平台是否合规？ 可以用于税收筹划吗？

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　　一时间，多家灵活用工平台被查！

　　近日，上海某人力资源公司和某产业园区被查。 同时，北京一家财税服务公司也被介入调查，相关负责人已被警方带走。

　　近日，广东省税务局发布公告称，灵活用工平台严重违规！ 十多家企业被取缔委托代收资质！

　　那么什么是灵活用工平台呢？ 有什么好处？ 税务局严查下，灵活用工平台能否用于税收筹划？

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　　什么是灵活用工平台？

　　有什么好处？ 有什么风险？

　　说到灵活用工平台，首先要说说灵活用工。

　　灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。 与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面更加灵活。 同时，用人单位无需为劳动者缴纳社保，降低运营成本。

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　　但灵活用工最大的问题是双方都要纳税。

　　对劳动者，用人单位取得劳动报酬的，按20%的税率代扣代缴个人所得税，并在开具发票时缴纳3%增值税。 税负无疑是很高的。

　　对于企业来说，由于职工不愿提供发票和缴纳增值税，无法取得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。

　　因此，灵活用工平台应运而生。

　　灵活用工平台作为劳资双方的平台，一方面可以为员工申报个人所得税，另一方面可以为用人单位开具专用发票，对双方都更加有利。

　　同时，灵活用工平台通常与多个地方政府签订委托代收协议，可以将劳动者作为个体工商户工商户进行核定征收。 税负很低。 通常月收入不足10万元，个人税负仅为1.5%左右。

　　这里需要注意的是，灵活用工平台和劳务派遣是有本质区别的。 劳务派遣公司需要取得劳务派遣资质，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过其用工总数的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源资质就足够了，并且工人的数量没有限制。

　　灵活用工平台的核心业务是与税务局签订委托代收协议，申请个体工商户工商户核定征收。

　　申请委托代收需符合《委托代收管理办法》的规定

　　目前，在大量涌入的分红平台中，虽然有部分与当地政府签订了委托代收协议，但由于后期管理不严，极有可能被被取消征集资格。

　　因此，按规定建立合格的灵活用工平台是合法的。 同时，纳税人还是要擦亮眼睛，认真辨别、甄别那些不合规的平台。

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　　灵活用工平台的规划靠谱吗？

　　必须规避3个风险点！

　　社保是企业用工成本中占比较大的一项支出。 它一直是税收筹划的重要组成部分。 选择灵活用工平台，5个风险点必须规避！

　　风险 1

　　选择错误的人群进行计划

　　灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：

　　传统行业利用灵活用工平台进行规划，重点是变劳动关系为劳动关系。适用人群有以下3类

　　1、已与企业签订劳动合同的劳动者；

　　2、工作性质更倾向于按劳分配收入，或者工作量不均衡的岗位，比如文案、设计等。

　　3.双方有不缴纳社会保险，将劳动关系转为劳务关系的真实意思表示。

　　从中国目前的情况来看，缴纳社会保险仍然是工作稳定和安全感的体现。 如果企业仅仅为了降低成本而强行规划，尤其是对高管和核心人员，极有可能造成人才流失，员工离心，可谓是得不偿失

　　风险 2

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　　资金安全风险

　　在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者的报酬，由平台进行分配。 这样就面临着平台挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。

　　风险 3

　　平台不可靠，非法活动风险高

　　市场上的平台鱼龙混杂，有的已经取得资质，被用来从事洗钱、虚假开发票、盗用个人信息等违法活动。 如果企业与这些平台合作，他们也会被卷入这场大火。

　　选择合适的平台，要注意5个方面：

　　(1)产品：产品方案应有法律规定的支持。

　　（2）收费：目前行业标准费率为7%左右。 有的地区有返税，给的价格会低一些，但是返税 返税未能达到承诺，将无法获得返税。 返税。 不要贪图便宜。

　　（3）团队：团队的专业素质要过硬，要懂税法、合同法、劳动法、刑法。

　　(4) 客户：如果平台服务的客户与企业本身相似，企业才算有信心。

　　（5）风险意识：风险意识强的人不会胡闹，值得信赖！

　　社保征税+全额征收后，预计将有不少灵活用工平台跳出来接管业务。 建议企业慎重考虑后再做决定，不要搬起石头砸自己的脚。

　　注：美松财税大讲堂是财春（北京）科技有限公司致力于打造优质财税内容的团队。 服务内容包括：文章、课程、图片、书籍等。

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