聚义有道浅谈留学生找工作

　　随着当下就业竞争压力的增大，高校毕业生选择出国读书的方式，拓展多元化能力、国际化视野，以此增加在应聘中的成功率。聚义有道建议，留学生们应当提前考虑毕业后所要从事的工作方向，并朝着这个方向努力。无论回国就业还是留在当地，都需要随时关注市场动态，提前做好未来发展的计划。如果选择留在当地，需要提前了解当地政策。下面，聚义有道整理了国外留学、就业相关案例，希望能帮助到各位留学生。

　　以美国为例，F1签证的留学生毕业后可以申请一年的OptionalPracticalTraining（OPT），其间必须在专业领域进行相关工作。但如果留学生在毕业后60天内未向美国移民局申请OPT，就必须离开美国。如果学生选择回国就业，则需要根据自己的毕业时间提前准备回国的求职材料。如上半年毕业，可以参加毕业前一年的秋招，而11—12月毕业的学生可以参加毕业当年的秋招。部分企业会明确要求毕业时间，有些企业则不会作限制。聚义有道发现，有些大型国际化公司还会为留学生开辟专属网申通道，或是举行海外校园招聘会，有需求的留学生一定要尽早关注。不论哪种申请，应提前了解意向企业的招聘信息，做好充分的调研后再申请，以确保自己能投递有效简历。

　　此外，聚义有道也建议留学生在正式工作之前，可以通过实习提前了解行业。实习除了有丰富简历的功能之外，还可以让留学生提前了解行业的运营模式，在实习过程中也能发现自身不足，尽早对今后的职业方向做出调整。如果不知道哪里能获得求职信息，可以向学校老师咨询简历准备、面试技巧等。

　　在申请实习和正式工作前，留学生都需要认真准备个人简历。一般来说，外企通常会要求英文简历，目前很多国内的企业都要求准备中文简历。留学生可以在简历上一定要突出自己专业能力，清楚与所应聘工作相关的经历，以及获得的科研成果等。在接到面试通知后，要充分了解该企业，以免错失工作机会。

　　随着海归潮的褪去，海外学历已不再是进入名企的通关密码。聚义有道注意到根据猎聘数据，80.85%的HR认为，在同等条件下，候选人的留学经历是加分项，也有64.44%的HR认为985/211的学生和QS前100的学生没有什么区别。这说明，求职市场正在发生变化，留学的经历虽可作为加分项，但只有过硬的专业能力、良好的语言能力、开阔的国际化视野才能在竞争中脱颖而出。

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