湖北襄阳:“娘家人”细心访、耐心商、贴心帮 6000职工解了烦“薪”事
原标题:“娘家人”细心访、耐心商、贴心帮——(引题)
6000职工解了烦“薪”事(主题)
湖北日报全媒记者 孙滨 汪璐 通讯员 吴修运 朱晓东
襄阳市樊城区高庄社区创办的蓝光创新创业孵化园,建于上世纪80年代,是襄阳市第一家写字楼。
不久前,襄阳市总工会通过园区企业工资集体协商,帮助园区6000多名职工全部与用人单位签订劳动合同,最低工资上调4%以上,实现了集体协商工作从外部倡导向激发企业内生需求的转变,让职工、企业和园区形成紧密的利益共同体。
园内襄阳市安驰网络科技有限公司员工柳杨郝领到6月份工资3200元,比去年多了好几百元。他说,公司今年起各岗位上调工资标准,增设业务奖励,员工更有干劲了,感谢工会“娘家人”的贴心帮助。
工资多少 坐下来谈
“基本工资太少了,生活成本越来越高,能不能提高一些?”
“同工不同酬,干一样的活儿,拿不一样的钱。”
“兼职为什么不签订劳动合同?”……
湖北省劳动模范、高庄社区党委书记王遵义说,去年初,蓝光楼宇联合基层工会在走访时,职工提了“一箩筐”问题。该基层工会成立于2011年5月,是襄阳市第一家楼宇工会。
目前,园区有会计咨询、工程管理、通信电子、教育培训等140多家多种业态企业入驻。职工希望涨工资,企业想控制人工成本,“薪”事成了园区的矛盾焦点。
如何解决?坐下来谈——
经过层层推选,企业方协商代表和职工方协商代表各7人坐到一起。安驰网络科技有限公司总经理张庆华为企业方首席代表,园区联合基层工会主席熊樊是职工方首席代表。
随后,通过微信、座谈、发放调查表等方式征求意见,对新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、劳动安全等涉及职工切身利益的诉求进行归纳、梳理,形成协商议题。基层工会向企业方发出协商邀约,就规范劳动用工、最低工资标准等10类议题约定协商时间。
三轮协商 “薪”情变了
去年4月10日,第一次座谈充满“火药味”。
职工代表赵君率先发言:“园区有些企业根本不想签订劳动合同,职工工资、福利没有保障。”
企业代表陈杰说出实际困难:“你不理解企业难处,经常有员工上午入职培训,下午就走人,连招呼都不打。”
职工代表刘玮针锋相对:“如果工资待遇、职业规划更合理,谁都愿意长期干。”
讨论到工资、福利问题,双方更是剑拔弩张,几次休会。
张庆华代表企业方表示,园区内大多是中小企业,经营上各自面临困难,如果工资标准太高企业无法承受,但分岗位给园区企业设置最低标准,引导园区企业良性发展,避免劳资矛盾还是很有必要。
此后,双方同意将不签订劳动合同纳入园区企业负面清单,主要工作岗位最低工资标准调整为一个区间标准。其中,项目经理、部门主管(店长)最低工资标准定为3500元/月~4000元/月;会计员、技术员最低工资标准定为3000元/月~3500元/月;培训师、文员、销售员最低工资标准定为2500元/月~3000元/月。园区部分企业无最低保底工资的情形得到改变。
劳资双方经过3轮集体协商,最终与园区管理方达成一致意见并签订蓝光孵化园集体合同(草案):园区企业利润总额增长10%以上的,职工工资总额增长不低于8%~10%;园区企业利润总额增长10%以下的,职工工资总额增长不低于4%~8%;园区企业生产经营困难、上年亏损的,不降薪。
双向奔赴 劳资共赢
集体协商过程中,企业和职工提出一些个性化需求,园区管理方积极回应,增配了职工食堂和职工议事吧、心理健康咨询室、快递收件柜等。
“工资、福利、后勤保障等合理诉求都有了着落,大家很满意。”职工代表潘超说起协商带来的变化,自豪感满满。
这次协商也促进了园区企业科学管理,多家企业调整业务激励政策。
美吉天下环保科技有限公司乔农说,行业工资标准统一,到哪家上班收入都差不多,员工明显稳定,减少了企业经常招人的麻烦,降低了培训成本,“拴了心”“留了人”。
2022年9月,蓝光创新创业孵化园获评“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”,是襄阳市唯一获此殊荣的园区,全省仅2家。
襄阳市总工会党组书记、常务副主席魏玮表示,围绕劳动关系领域的新形势、新问题,工会通过集体协商,健全人才薪酬激励机制,构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系,体现了“娘家人”的担当和作为。
今年上半年,该市有237家已建工会百人以上企业开展了基础性、程序性协商,集体协商建制率达到81%;签订或续签集体合同及工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项合同237份。同时,聚焦新就业形态劳动者权益保障的突出问题,在货车司机、网约车司机、网约配送员等职业破题,逐步提高新就业形态劳动者薪酬水平。
来源:湖北日报
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