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券商开启校园秋招序幕 财富管理、金融科技人才需求旺盛
彭春霞/制图 证券时报记者 许盈
9月中下旬以来,面对2024届毕业生的校园招聘活动如火如荼地开展,券商是不少应届生求职的热门之选。
证券时报记者统计发现,截至目前,已有海通证券、国泰君安、东方证券等20多家券商发布了秋招公告。从招聘规模看,多数券商保持平稳,一些中小型券商呈现扩招趋势。在招聘岗位上,财富管理、金融科技对于人才的需求仍只增不减,部分研究所也在持续招兵买马,而部分投行则出现缩招现象。
券商招聘需求平稳
据证券时报记者梳理,截至目前,已有海通证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、平安证券、国金证券、银河证券、申万宏源证券、五矿证券、浙商证券、东海证券、光大证券、中信证券、国信证券、上海证券、中银证券、德邦证券、甬兴证券、天风证券、万联证券、太平洋证券、东方财富证券等20余家券商发布了2024届秋招公告。
证券时报记者采访获悉,今年以来各券商在招聘规模上整体“稳”字当头,而一些中小型券商则呈现扩招之势。不过,也有个别券商告诉证券时报记者,今年存在缩招情况。
证券时报记者从海通证券了解到,该公司2024届校园招聘目前处于应聘简历收集阶段,总体招聘需求相较往年较为平稳。
东方证券表示,该公司秋招项目已于近日开启网申,涉及财富管理、投资研究、销售交易、金融科技等岗位招聘,总体招聘量与往年基本持平。
国金证券人力部门相关负责人告诉证券时报记者,该公司秋季校园招聘活动计划招录60多名高校应届生,包含卖方研究、量化研究、机构销售、投资交易、金融科技、职能支持类岗位,重点分布在研究、投资、销售交易等部门。
西部证券今年校园招聘岗位数量近30个,涵盖投行、资管、财富、金融科技、研究所、中后台等岗位,招聘人数近200人,为历年来的新高。
“和往年相比,公司2024届校招力度在力度、深度和广度都有很大突破。一直以来,上海各大高校都是我们招聘的首选,但今年,我们还深入北京、南京、大湾区等外地进行校招,涉及清华、北大、南大、港中文等10多所重点院校。”东海证券相关负责人告诉证券时报记者。
简历“百里挑一”
作为人才高地,券商历年校招也以竞争激烈著称。证券时报记者了解到,今年券商秋招尽管启幕不久,但已经收到了诸多应届生的踊跃申请。
“秋季校园招聘是各大招聘单位集中进校开展招聘的黄金期。对于大部分高校毕业生来说,无论岗位数量还是岗位质量,秋招也是他们在毕业前拿到正式offer(录取通知)最好的机会。与往年相比,今年收到的简历数量还是偏多的,还收到了部分2023届未就业学生的简历。”谈及今年秋招情况,西部证券相关人士告诉证券时报记者。
东海证券也已收到大量求职简历。据悉,东海证券校招涉及近20个需求部门,30多个需求岗位,覆盖该公司前中后台及大部分业务版块,截至目前,共收到4400余份简历。
证券时报记者注意到,不少券商还将校招的进度“前置”到了暑期之前,通过暑期实习推荐留用等方式提前锁定人才。比如,西部证券今年3月就通过“雏鹰计划”暑期实习项目率先启动选拔,自启动校招提前批暨暑期实习项目推广以来,累计收到2024届应届生简历8000余份,发放暑期实习offer共100多份,待后期实习答辩后即可提前发放校招录取。
“今年校招简历收取量约2万份,与往年相比略增,整体质量也较高,80%为知名重点院校研究生。”平安证券人力资源部相关负责人表示。据悉,平安证券以暑期实习留用为主,今年校招累计发布实习岗位200多个,规模与往年基本持平,目前各部门实习锻炼正有序进行,公司将在年底启动留用考察。
据上述平安证券人士介绍,“在意向岗位上,投行、投研、交易类职位仍然是应聘者的择业首选,从就业地域看,大部分应聘者还是希望在北上深等一线城市长期发展;从应聘者综合素质看,呈现知识结构和技能水平越来越复合的情况,普遍都是高学历、拥有多项证书和多份实习经验”。
财富管理、金融科技
成校招主力
一直以来,券商每年对于不同业务线人才的需求,都会根据市场与公司自身战略布局“动态调整”。
从券商校招岗位整体需求看,财富管理条线、金融科技人才需求较大,此外部分券商研究所仍在吸纳年轻人才,而投行业务线则出现分化,部分券商对投行人才需求有所下降。
国泰君安相关负责人向证券时报记者表示,该公司金融科技条线继续保持高涨的人才需求,9月初已发出第一批科技类岗位offer,数字化人才秋季专场校园招聘于9月下旬启动。同时,该公司财富管理领域(主要是营业部的财富顾问岗位)的招聘需求较大。
“今年各业务条线需求总量与往年相比变化不大。细分条线来看,因近年公司持续开展科技赋能、数字化转型,对于金融科技人才、财富管理类人才的需求相对较旺盛。由于资本市场的不确定性,投行人才需求今年相对平缓下来。”平安证券人力资源部相关负责人表示。
海通证券亦表示,校招中对财富管理类岗位人才需求量较大。此外,该今年公司首次开展分公司应届生储备人才计划,旨在培养分支机构财富管理方向复合人才和管理人才。
此外,还有不少券商研究所仍在大力“招兵买马”。比如,国金证券研究所今年度计划招录20余名应届生,据悉,国金证券研究所自2021年开启3.0转型模式,以“专业研究、定价能力”为核心战略,持续打造年轻化、专业化研究团队。申万宏源研究亦在近日发布了校园招聘公告,涉及该研究所研究类、业务类、中台、产业研究院等十余个岗位。西部证券研究所亦提供研究员、机构销售、专家咨询三大业务团队的校招岗位。
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