面对疫情培训机构如何做好自我防范？

由武汉为源头，引发的冠状病毒新型肺炎，越来越猛烈了。

武汉肺炎可以人传人，又刚好正值春运的高流动期，武汉肺炎逐步开始在全国各地蔓延。各地陆续发现确认病例。

这给全国上下带来了相当的紧张和恐慌，2020年的春季势必在这紧张的情绪中度过。

为了最大限度的降低疫情的传播，目前各地已相继发布关于大中专院校、中小学、幼儿园延迟开学的通知，也明确要求各类校外培训机构暂停线下寒假班，具体复课时间等待通知。同时，1月26日国务院也正式发文延迟春节假期至正月初九。有的地方政府更是要求企事业单位复工时间不得早于元宵节。毋庸置疑，疫情对我们教培行业影响甚大，作为用用人单位，我们会面临员工返工难、到岗晚、人效降低、“无用成本”增加等问题；作为培训机构我们又会面临无学生来上课、停课退费、春季班生源无着落的问题。此时可谓是到了“内忧外患”之际。

那在如此的严峻时刻，我们教培机构又当如何做好自我防范呢？

1、主动了解、学习和掌握新型冠状病毒感染的肺炎的基础知识，自觉按照防护技能加强自我防护。

大家可关注央视新闻、环球网、长安街知事、人民日报、长安剑、环球时报、红星新闻、中国新闻网、新京报、丁香医生等权威媒体及时了解疫情和学习防控知识。

2、做好校区预防宣讲工作，向所有师生普及科学健康防控知识，鼓励师生常通风、戴口罩、多洗手，提升师生防控意识，提高老师面对特殊情况的应对能力。

3、积极与学员及家长沟通，关心他们的身体健康情况及出行规划，认真记录，协调安排。我们常说患难见真情，此时我们可以此为由加强家长学生对学校的粘性。比如，我们要做家长学生眼中的权威消息发布者。每天早上9点一条权威消息；每天在早上10点半、中午1点、下午4点发三条及时热点动态；每晚10点发一条正能量微信。逐步做一位主动、跟随、正能量权威消息发布者，建立机构的潜在权威形象。

4、随时关注疫情动态，做好校区消毒防疫工作。如发现有发烧、咳嗽等症状的学生或老师，在保护自身安全的情况下，协助尽快就医。

5、采购消毒液、白醋、洗手液等消毒卫生用品及手持温度计等防范设备，以备不时之需。甚至我们还可借此做一点公益为机构造口碑，比如我们可以免费派发儿童洗手液，向医护、警察子女免费开放学习名额等。

6、积极服从当地教育部门安排，做好可能长期闭校、停课的准备。

在成绩与生命安全上面，家长和学生会毫不犹豫的选择生命安全，所以由不得我们选择，只能服从有关部门的安排。

7、积极响应延长上班的号召，让员工尽量分散，目前正是疫情的爆发期，为了员工的生命安全，也为了体现我们机构的社会责任感，我们理应响应号召延迟上班时间。

延迟上班期间的依然按照相关规定发放“稳岗补贴”根据国家相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。既然此时的稳岗补贴是不得不发的，我们还不如索性爽快一点，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

对于因疫情未及时返岗的，我们可以优先考虑安排员工年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若员工未复工时间较长，与员工协商一致后可以安排员工待岗。待岗期间，机构应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

总而言之，在不可抗力的因素面前，我们唯有服从指挥、听从安排、积极防患、从容应对、尽力止损、主动出击方能在此次抗击疫情的夹缝中求得生存。

本文作者：阡陌孔明